Unsere Arbeitsweise
Erstklassige Kandidaten innerhalb kürzester Zeit zu finden und zu vermitteln ist das Ziel und die Motivation, die der Arbeitsweise von Michael Page zu Grunde liegt. Die Spezialisierung unserer Berater macht es möglich, den Kunden einen reellen Mehrwert zu bieten und schnellstmöglich und adäquat auf die immer grösser werdende Nachfrage von Bewerbern zu reagieren und ihnen umgehend die besten Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, hat Michael Page eine Arbeitsweise implementiert, die auf Methoden beruht, die den spezifischen Bedürfnissen jeder einzelnen Suche angepasst werden können.
Suche per Datenbank
Eine grosse Anzahl von Bewerbern, die hinsichtlich ihres beruflichen Werdegangs Beratung wünschen, kontaktiert Michael Page direkt und persönlich. Professionalität und Effizienz etablieren den guten Ruf von Michael Page auf dem Arbeitsmarkt und stärken das Vertrauen, das der Firma entgegengebracht wird. Mit formellem Einverständnis der Bewerber integriert Michael Page ihre Daten und Unterlagen in die täglich auf den neuesten Stand gebrachte Datenbank.
Suche per Zeitungsannonce
Aufgrund ihres Designs sind die Annoncen von Michael Page in der Presse gut erkennbar. Sie ziehen Bewerber von hohem Niveau an, die wissen, dass ein spezialisiertes Unternehmen wie Michael Page sie kompetent beraten und sie in der Entwicklung ihrer Karriere unterstützen kann.
Die Annoncen werden durch eine Tochergesellschaft der Gruppe - die Agentur für Presse und Kommunikation - aufgesetzt. Ihre Erfahrung ermöglicht ansprucksvolle Gestaltung der Annoncen. Der Kunde wird in der Wahl des Werbeträgers, bei der graphischen Konzeption und bei jeglichen anderen Überlegungen in Sachen Kommunikation in der Personalvermittlung beraten.
Suche auf dem Internet
Um die Suche der Bewerber zu optimieren, schlägt Michael Page auf seiner Homepage zwei Formen der Personalsuche vor: Ein Inserat mit dem Logo des Unternehmens sowie ein Miniwebangebot. Die Bewerber finden dort jederzeit zusätzliche Informationen zu aktuell zu besetzenden Positionen und zu Unternehmen. Sie können dort vertraulich und in Real-Time ihren Lebenslauf mit Hilfe eines elektronischen Anmeldeformulars oder als angefügtes Dokument einreichen.
Suche durch Direktkontakt
Basierend auf einer fundierten Kenntnis des Bewerbermarktes und nationalen Unternehmungslandschaft, erlaubt diese Methode Michael Page, mit Entwicklungsperspektiven an Führungskräfte heranzutreten, die nicht auf aktiver Suche sind, deren Profil jedoch der vorgeschlagenen Position entspricht.
Diese Methode, setzt sehr gute Marktkenntnisse sowie eine strenge Ethik voraus. Sie wird natürlich nur dann angewendet, wenn keine Interessenkonflikte hervorgerufen werden.
Ahhängig von den Bedürfnissen des Kunden kann bei der Personalsuche auf eine einzige oder auf eine geeignete Kombination der obigen Methoden zurückgegriffen werden.
