Michael Page Logo

Main menu

  • Home
  • Bewerber+

    Suchen Sie einen Job?

    • Suchen Sie einen Job?
    • Jobsuche
    • Lebenslauf senden
    • FAQs

    Karriere Tipps

    • Karriere Tipps
    • Arbeitswelt
    • Karriere
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Bewerbung

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Österreich
    • Jobs in Barcelona

    Schnelle Jobsuche

  • Unternehmen+

    Haben Sie Personalbedarf?

    • Haben Sie Personalbedarf?
    • Vakanz melden
    • Kandidaten-Flash bestellen
    • Michael Page kontaktieren

    Management Tipps

    • Management Tipps
    • Recruiting
    • Leadership
    • Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbindung

    Unsere Berufsfelder

    • Unsere Berufsfelder
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance & Accounting
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
  • WissensWert+

    Karriere Tipps

    • Karriere Tipps
    • Arbeitswelt
    • Karriere
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Bewerbung

    Neuigkeiten & Studien

    • Neuigkeiten & Studien
    • Unsere Studien
    • Branchen-News
    • Pressemitteilungen

    Management Tipps

    • Management Tipps
    • Recruiting
    • Leadership
    • Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbindung

    Beruf

    • Beruf

    Remote Recruitment

  • Über Uns+

    Über Uns

    • Über Uns
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Diversity

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Österreich
    • Jobs in Barcelona
  • Karriere bei PageGroup+

    Karriere bei PageGroup

    • Über uns
    • Über uns
    • Was uns ausmacht
    • Ihre Aufgabe
    • Ihre Fähigkeiten
    • FAQs
    • Bewerben Sie sich
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Vakanz melden
    • Lebenslauf senden
    • Michael Page kontaktieren
    • Kandidaten-Flash bestellen
Mein Konto
Meine jobs (0)
Meine jobs (0)
Mein Konto
Mein Konto
Search for a job

Aktuell versuchen Online-Betrüger, sich als PageGroup Mitarbeiter auszugeben, um an persönliche Informationen zu gelangen. Die Sicherheit unserer Systeme ist nicht beeinträchtigt. Mehr erfahren.

You are here

Home>WissensWert>Karriere Tipps>Karriere >Schlüsselqualifikationen - Karrierechancen mit Soft Skills steigern

Schlüsselqualifikationen - Karrierechancen mit Soft Skills steigern

Schlüsselqualifikationen - Karrierechancen mit Soft Skills steigern
Neben den fachlichen Kompetenzen zählen für Personaler hauptsächlich die sogenannten Soft Skills. Gemeint sind berufsübergreifende Fähigkeiten, die den Bewerber flexibel einsetzbar machen. Diese Schlüsselkompetenzen auszubilden, steigert demnach Ihre Karrierechancen und macht Sie zum interessanten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt. Fachliches Know-how ist wichtig - das allein genügt aber nicht. Soft Skills sind nicht nur gern gesehen, sondern klar gefordert. Wir haben für Sie die wichtigsten Faktoren zusammengestellt.

Schlüsselqualifikation Teamfähigkeit - nichts für Einzelkämpfer

Einer für alle, alle für einen - wirklich teamfähig ist der, der seine Denk- und Arbeitsweise nach diesem Grundsatz ausrichtet. Mit dieser Schlüsselqualifikation sind Sie in der Lage, die Effizienz des Teams zu steigern und starke Lösungen zu entwickeln. Teamfähigkeit gehört zu den absoluten Top Soft Skills, die in nahezu jedem Beruf eingefordert werden.

Organisationsfähigkeit - strukturiert die Karriereleiter hinauf

Termine und Arbeitsabläufe so zu planen, dass die eigene Arbeitskraft am besten genutzt wird - das kann nur ein echtes Organisationstalent. Aber keine Angst: Organisieren gehört zu den Schlüsselqualifikationen, die sich gut ausbilden lassen. Prioritäten setzen ist die oberste Devise. Das Wichtigste zuerst, alle anderen Arbeiten werden hinten angestellt.

Eine wichtige Kernkompetenz: Kommunikationsfähigkeit

Zur Kommunikationsfähigkeit gehört es, anderen verständliche Botschaften zu senden, selbst aber auch verstehen und filtern zu können, was andere mitteilen. Daher geht diese Schlüsselkompetenz mit einer anderen einher: der sozialen Kompetenz. Empathie, Rollenflexibilität, Respekt und eine realistische Selbsteinschätzung sind für Personaler wichtige Kriterien bei ihren Entscheidungen. Seien Sie ein Mitarbeiter mit Herz, dann punkten Sie im Bereich emotionale Intelligenz ganz sicher.

Flexibilität - weiterkommen durch Veränderung

Wer auf der Stelle tritt, verpasst schnell den Anschluss. Daher ist es für Ihren künftigen Arbeitgeber wichtig zu wissen, dass Sie verändernde Situationen und Anforderungen nicht aus der Bahn werfen. Seien Sie neugierig und bereit, etwas dazuzulernen - so sind Sie auf dem besten Weg, eine der wichtigsten Schlüsselqualifikationen weiter auszubilden.

Durchsetzungsvermögen - nicht nur für Führungspersönlichkeiten wichtig

Diese Kernkompetenz entscheidet in wichtigen Situationen darüber, ob Ihre Ideen eine Chance bekommen oder Sie den Kürzeren ziehen. Jeder Arbeitgeber schätzt Mitarbeiter, die sich durchsetzen können, ohne dabei rechthaberisch zu sein. Beziehen Sie in Angelegenheiten, für die Sie Verantwortung tragen, klar Position und akzeptieren Sie in anderen Bereichen das letzte Wort des hier Verantwortlichen.

Auf Zack - Analytisches Denken als wichtige Schlüsselkompetenz

Sie müssen keine komplizierten Matheaufgaben im Kopf lösen - analytisches Denken gehört aber dennoch zu den wichtigen Soft Skills. Als Logiker sollten Sie die Fähigkeit besitzen, Sachverhalte exakt zu erfassen und mögliche Szenarien abzuwägen. Zusammenhänge erkennen, richtig interpretieren und daraus Schlüsse ziehen - das fordern Personaler als absolute Kernkompetenz.
All diese Soft Skills sind kleine Teile des Schlüssels zum Erfolg. Einige davon sind dem ein oder anderen bereits in die Wiege gelegt, andere müssen herausgearbeitet werden. Wichtig ist aber, die Balance zu halten. Analytiker ohne emotionale Intelligenz, Teamarbeiter ohne Durchsetzungskraft in gewissen Situationen - das ist nicht im Sinne des Arbeitgebers. Eine gesunde Mischung aus den wichtigsten Schlüsselkompetenzen und besondere Schwerpunkte bei einem oder zwei Punkten machen einen optimalen Angestellten aus.
Vorheriger Artikel
Die fünf größten Vorteile, einen Mentor zu haben
Die fünf größten Vorteile, einen Mentor zu haben
Artikel lesen
Nächster Artikel
So gelingt die erfolgreiche Änderung der Karriere
Artikel lesen
Sie suchen eine neue Herausforderung?

Topics

  • Karriere Tipps
  • Management Tipps
  • Branchen News
  • Beruf

Meistgelesene Artikel

Meistgelesene Artikel

  • Zum perfekten LinkedIn-Profil in 6 Schritten
  • Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch – mit guter Vorbereitung punkten
  • Bewerbungsgespräche führen So funktioniert's
  • Millennial – Freund oder Feind?
  • So viel verdienen CFOs in Österreich
  • 15 Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch vermeiden sollten

Erstellen Sie jetzt einen Suchagenten

Wir werden Sie informieren, sobald neue !keyword Stellenangebote verfügbar werden. | Wir werden Sie informieren, sobald neue !keyword Stellenangebote in !location verfügbar werden. | Erstellen Sie ein Konto: Nutzen Sie die praktische 1-Klick-Bewerbung, speichern mehr als 5 Suchagenten, und vieles mehr.
Michael Page Logo
  • Folgen Sie uns auf YoutubeFolgen Sie uns auf Youtube
  • Folgen Sie uns auf FacebookFolgen Sie uns auf Facebook
  • Folgen Sie uns auf LinkedInFolgen Sie uns auf LinkedIn
  • Folgen Sie uns auf  XingFolgen Sie uns auf Xing

Nützliche Links

  • Unsere Antwort auf COVID-19
  • Site map
  • Cookie policy
  • Datenschutz
  • Feedback
  • Impressum
  • Land/Region

Zertifizierungen

Iso-27001 logo

Nach Berufsfeld suchen

  • Banking & Financial Services
  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Life Sciences
  • Marketing
  • Office & Management Support
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Tax & Legal
  • Treasury

Sprache

  • English

Haben Sie Personalbedarf?

  • Stellenprofil einreichen
  • Kandidaten-Flash bestellen

Über die PageGroup

  • Corporate site
  • Investors site
  • Join PageGroup
 

© Michael Page International Austria GmbH | QBC 4, Am Belvedere 4 (Eingang: Karl-Popper-Straße 4) | 1100 Wien | Firmenbuchnummer: FN 300659 x | Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien | DVR-Nummer: 4014624 | Geschäftsführer: Kelvin Stagg, Yannick Coulange, Geoffroy de Beaucorps

© Michael Page (2020)