Compensation Specialist & HR Controlling (m/w/d)
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Bullet points
Abwechslungsreiche Position
Renommiertes Unternehmen
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen, das seinen MitarbeiterInnen abwechslungsreiche Aufgabengebiete, attraktive Benefits, Home-Office und einen Arbeitsort in zentraler Lage bietet.
Aufgabengebiet
- Schnittstelle zwischen HR und Personalverrechnung - Unterstützung der Leitung des jeweiligen Fachbereichs
- Analyse von Gehältern und Benefits sowie Erstellung von Benchmarks
- Weiterentwicklung und Implementierung der Compensation Policies sowie der Bonus- und Gehaltsmodelle
- Beobachtung und Analyse der aktuellen Markttrends
- Aktive Teilnahme an HR Projekten inkl. der Moderation von Workshops für Führungskräfte
- Weiterentwicklung des KPI-Reportings
- Erstellung von Ad-Hoc Analysen
- Kostenkontrolle des Personalbudgets sowie Erstellung von Forecasts und Abweichungsanalysen in Zusammenarbeit mit der Controlling-Abteilung
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil
- Kenntnisse in der Personalverrechnung von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
Vergütungspaket
Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von mindestens € 49.000,- geboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.