Digital Media & Performance Manager (w/m/d)
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Bullet points
Spannende Digital Marketing Funktion in internationalem Konzern
Beste Arbeitsbedingungen mit Schwerpunkt Performance Marketing & Analysen
Firmenprofil
Für unseren Kunden, einen renommierten Versicherungskonzern der als Teil der "Global Fortune 500" zu den größen und erfolgreichsten Unternehmen der Welt gehört, besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Digital Media & Performance Manager (w/m/d).
Aufgabengebiet
- Planung & Umsetzung einer digitalen 360°-Mediastrategie mit Fokus auf Precision Advertising, um das Kundenerlebnis zielgerichtet zu verbessern
- Aufsetzung von konkreten User Journeys im Rahmen einer always on Mediastrategie
- Ausarbeitung, Umsetzung, Betreuung und Leistungsüberwachung von Omni-Channel-Marketingkampagnen für den Digital-Bereich
- Strukturiertes Reporting, Monitoring und laufende Optimierung der digitalen Mediastrategie
- Generieren von Learnings & Handlungsempfehlungen aus den Omni-Channel-Marketingkampagnen
- Effektiver Einsatz von neuen oder nachweislich erfolgreichen digitalen Marketing-Kanälen
- Verantwortung für den gesamten Tagging & Analytics-Bereich im always on & Kampagnen-Mediabereich in enger Abstimmung mit der Mediaagentur
- Steuerung von externen Agenturen und Dienstleistern
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Digital oder Performance Marketing sowie Mediaplanung auf Unternehmens- oder Agenturseite
- Ausgezeichnete Kenntnisse über den gesamten digitalen Mediabereich mit Performance-Fokus
- Hohe Expertise in der Aufbereitung und Interpretation von Online Marketing-Kennzahlen sowie ausgeprägte Erfahrung mit Tracking-Tools & Webanalyse (Google-Stack)
- Organisationstalent, Stressresistenz und Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben
- Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, hohe Teamfähigkeit und selbständiges Arbeiten.
Vergütungspaket
Unser Kunde bietet eine ausgezeichnete Unternehmenskultur mit vielfältigen Möglichkeiten der Fortbildung und der Weiterentwicklung. Viele Benefits sind geboten und bereichern das exzellente Arbeitsumfeld in der Wiener Innenstadt (1. Bezirk). Das Jahresgehalt beginnt, in Abhängigkeit zur beruflichen Vorerfahrung, bei 46.000 EUR. Deutliche Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation gegeben.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.