Einkaufsleitung - Bauindustrie
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Bullet points
Zentrale Koordinationsfunktion mir direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
Arbeiten Sie für den österreichischen Marktführer!
Firmenprofil
Unser Auftraggeber ist ein wichtiger Partner für seine Kunden in der Realisierung von Metall-, Glas-, Fassaden- und Trockenbau-Projekten und ungeschlagener Marktführer in seinem Bereich in Österreich und auf verschiedenen internationalen Märkten. Arbeiten bei unserem Auftraggeber bedeutet eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Tätigkeit in einem nachhaltig ergebnisstarken, internationalen Unternehmen. Wir suchen für unseren Auftraggeber ab sofort einen verantwortlichen Mitarbeiter für die interne Projektsteuerung mit Schwerpunkt Einkauf (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Sie stellen den reibungslosen Ablauf von Kundenprojekten sicher.
- Sie erkennen dabei frühzeitig mögliche Probleme/Engpässe und ergreifen entsprechende Maßnahmen.
- Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den Bereichen Beschaffung, Vertrieb, Technik, Kalkulation und Logistik.
- Sie kommunizieren mit allen erfolgsrelevanten Anspruchsgruppen, auch mit externen Partnern und Lieferanten.
- Sie analysieren und verändern Prozesse und Abläufe wenn notwendig und definieren Best-Practices.
- Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und bereiten entsprechende Entscheidungsgrundlagen vor.
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Sie haben Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise in der Technik (Hochbau, Maschinenbau).
- Sie haben Berufserfahrung im Bereich Metall-, Glas-, und/oder Trockenbau oder verwandten Bereichen.
- Sie haben Erfahrung im Projekteinkauf, Projektleitung und Projektsteuerung oder im Projekteinkauf.
- Sie zeigen Entscheidungs- und Führungsstärke.
- Sie überzeugen durch Ihre exzellente und klare Kommunikation.
- Sie behalten stets den Überblick durch Ihre strukturierte Arbeitsweise.
Vergütungspaket
Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt von mind. 60.000 EUR vorgesehen. Bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.