Financial Controller (m/w/d) im Bankenbereich
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Bullet points
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Selbstständige, abwechslungsreiche Tätigkeit
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen im Finanzierungsbereich mit seinen Kernmärkten in Niederösterreich und Wien. Derzeit wird ein motivierter Controller (m/w/d) zur Unterstützung des Teams gesucht.
Aufgabengebiet
- Mitarbeit im laufenden Controlling sowie dem Reporting
- Konsolidierung der Tochtergesellschaften nach IFRS, Mitwirkung beim Jahresabschluss
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen inkl. Analyse und Handlungsempfehlungen
- Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen und Erstellung von Reports für Vorstand und Aufsichtsbehörden
- Mitarbeit bei relevanten aufsichtsrechtlichen Themen
- Sicherstellung und Verbesserung der Datenqualität
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Controlling, Finance & Accounting oder Ähnliches
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Controlling oder Financial Accounting mit Bezug zur Bankenbranche
- Konsolidierungskenntnisse und Erfahrungen in der Konzernrechnungslegung nach IFRS
- Einblicke in regulatorische Anforderungen (Risikocontrolling Gesamtbanksteuerung, etc.)
- ausgeprägte IT-Affinität, ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, ausgeprägte Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
- motivierte, aufgeschlossene Persönlichkeit, Freude an einem komplexen Tätigkeitsfeld
Vergütungspaket
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld
- Nach einer Einarbeitungszeit von ca. 6 Monaten können regulär 2 Tage/Woche im Homeoffice gearbeitet werden
- flexibler Arbeitszeitrahmen (06:00 - 22:00 Uhr) ohne Kernzeit
- Unter Einhaltung der Hygienemaßnahmen wird die Einarbeitung vor Ort sichergestellt
- Zuschüsse zur Pension, diverse Vergünstigungen und weitere Benefits
- gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
Für diese Position wird ein Jahresbruttogehalt auf Vollzeit Basis ab EUR 45.000,- geboten. Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung vorgesehen.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.