Head of HR (m/w/d)
Wien
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Bullet points
International orientiertes Unternehmen im building information modelling (BIM)
Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein spannendes Aufgabengebiet
Firmenprofil
Ein innovatives sowie international orientiertes Unternehmen im Bereich BIM (building information modelling) sucht einen ambitionierten Leiter (m/w/d) für den Bereich Human Resources. Eine Position mit ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
Aufgabengebiet
- Strategische sowie operative Gesamtverantwortung sämtlicher HR-Agenden der Organisation in Österreich, Deutschland und Serbien (z.B.: operatives Personalmarketing, Employer Branding, Compensation & Benefits, Training & Development, Recruiting, Onboarding/Offboarding, Laufbahn- oder Nachfolgeplanung, etc.)
- Beratung der Geschäftsführung hinsichtlich der Organisationsentwicklung, möglichen Schwachstellen und potenzieller Lösungen sowie allen personalwirtschaftlichen Belangen der Führungskräfte
- Koordination sowie Durchführung von Recruiting Aktivitäten für die Schlüsselpositionen des Unternehmens
- Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Digitalisierung in der gesamten Unternehmung
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterInnen (u.a. bezüglich Personal- und Teamentwicklungen sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen)
- Stetige Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Programmen für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung der MitarbeiterInnen
- Ansprechpartner für Behörden (Gebietskrankenkasse, Finanzamt, etc.)
- Sicherstellen einer unternehmens- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sowie verbinden der Weltbilder für eine gesamtheitliche selbst entwickelte Softwarelösung
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Neben einem abgeschlossenen Studium im Bereich Psychologie, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft, sind eine mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Leitung, mit einem breiten Verständnis des HR Managements gewünscht
- Versiert im Umgang mit technischen Themen (Verständnis für Technik sowie Softwareentwicklung) sowie Freude an internationaler Zusammenarbeit
- Kenntnis des Arbeitsmarktes und des Mitbewerbs im Bau sowie Softwarentwicklung von Vorteil
- Erfahrung in Change-Management und in der Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Kundenorientierung verbunden mit gewinnender bzw. integrative Persönlichkeit mit sozialer und interkultureller Kompetenz
- Durchsetzungsvermögen, Lösungsorientierung sowie unternehmerische abschlussstarke Einstellung kennzeichnen Ihre Person
Vergütungspaket
Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von € 70.000,- geboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
