Head of IT & Enterprise Architecture (m/w/d)

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Unser Kunde besetzt die Rolle Head of IT & Enterprise Architecture (m/w/d), um die IT-Strategie ganzheitlich weiterzuentwickeln und die digitale Transformation auf aktiv voranzutreiben. Die Position vereint strategische IT-Führung, operative Exzellenz und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Ziel ist der Aufbau einer leistungsfähigen, kostenbewussten und zukunftssicheren IT-Landschaft für B2C-orientierte digitale Services.

hinzugefügt 23/12/2025

  • IT Strategie & Enterprise Architektur
  • Transformation | Digitale B2C Plattformen

Firmenprofil

Unser Kunde besetzt die Rolle Head of IT & Enterprise Architecture (m/w/d), um die IT-Strategie ganzheitlich weiterzuentwickeln und die digitale Transformation auf aktiv voranzutreiben. Die Position vereint strategische IT-Führung, operative Exzellenz und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Ziel ist der Aufbau einer leistungsfähigen, kostenbewussten und zukunftssicheren IT-Landschaft für B2C-orientierte digitale Services.

Der Auftraggeber ist ein modernes, wachstumsorientiertes Unternehmen mit einem stabilen Konzernhintergrund im zukunftsrelevanten Energieumfeld. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Kundenzentrierung stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie. Die IT spielt dabei eine zentrale Rolle als Enabler für skalierbare, sichere und wirtschaftliche digitale Lösungen entlang der gesamten Customer Journey.

Aufgabengebiet

  • Entwicklung und Umsetzung einer modernen, geschäftsorientierten IT-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmens- und Digitalstrategie
  • Gesamtverantwortung für alle IT-Domänen, inklusive Enterprise Applications, Infrastruktur, Architektur und Data Governance
  • Sicherstellung von skalierbaren, sicheren und kosteneffizienten IT-Lösungen mit optimiertem Total Cost of Ownership (TCO)
  • Führung, Weiterentwicklung und Strukturierung des internen IT-Teams
  • Steuerung externer IT-Dienstleister und Technologiepartner inkl. Vertragsmanagement, Kostenkontrolle und Performance-Tracking
  • End-to-End-Digitalisierung von kundenorientierten Prozessen (z. B. Customer Portale, CRM, Billing, Self-Service-Plattformen)
  • Verantwortung für Systemintegration, Schnittstellenmanagement und Verfügbarkeit zentraler Plattformen (z. B. SAP, Microsoft Dynamics, HubSpot)
  • Etablierung professioneller IT-Governance-Strukturen, einschließlich Budgetierung, Reporting und Vendor Management
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management als strategische Schnittstelle zwischen Business und IT



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung
  • Fundierte Kenntnisse in Enterprise Architecture, Cloud-Technologien und Datenmanagement
  • Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten in komplexen IT-Landschaften
  • Stark ausgeprägtes Business-Verständnis sowie strukturierte, umsetzungsorientierte Arbeitsweise
  • Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

  • Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die digitale Ausrichtung des Unternehmens
  • Mitarbeit in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Umfeld mit klarer strategischer Vision
  • Flexible Arbeitszeiten, Hybrid-Modell und moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Wiener Lage
  • Attraktives Gesamtpaket ab 100.000 EUR p.a. mit umfangreichen Benefits (u. a. Essenszuschüsse, Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsangebote, Pensionsmodell)
  • Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten auf Management-Ebene



Referenznummer
JN-122025-6909245

Zusammenfassung

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Information Technology
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Ort
Wien
Vertragsart
Festanstellung
Referenznummer
JN-122025-6909245
Art des Jobs
Home Office

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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