Headhunter (m/w/d) im Maschinen- und Anlagenbau

Wien Festanstellung

Aktualisiert am 25/10/2021

  • Netzwerker in Österreichs Industrie
  • Moderne, flexible Arbeitsbedingungen

Firmenprofil

Michael Page ist die erste und bekannteste Marke der PageGroup, einer weltweit führenden Personalberatung mit mehr als 7.700 Mitarbeitern in 36 Ländern. Sie wurde 1976 als Michael Page International in London gegründet und ist an der Londoner Börse gelistet.

In Österreich vermittelt Michael Page Schlüsselkräfte in den Disziplinen Engineering & Manufacturing, IT, Sales & Marketing, Finance & Accounting, Human Resources, Healthcare & Life Sciences sowie Procurement & Supply Chain. Aufgrund von Wachstum suchen wir für unseren Standort in Wien einen ambitionierten Personalberater oder eine ambitionierte Personalberatin, die unser Engineering & Manufacturing-Team verstärken will.

Aufgabengebiet

  • Networking: Sie identifizieren den Personalbedarf an technischen Fach- und Führungskräften durch persönliche, telefonische und Video-Gespräche mit Insidern und Entscheidungsträgern der österreichischen Industrielandschaft sowie durch das regelmäßige Verfolgen des Stellen- und Kandidatenmarkts. Mit der Zeit und durch erfolgreiche Positionsbesetzungen werden Sie zum anerkannten Experten oder zur anerkannten Expertin und go-to Headhunter in Ihrem Marktsegment (z.B. Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik, Automotive, o.ä.), sodass KandidatInnnen und KundInnen bald von sich aus auf Sie zukommen.
  • Vertrieb: Sie akquirieren selbstständig Suchaufträge zur Besetzung von technischen Fach- und Führungspositionen und definieren gemeinsam mit Ihren KundInnen das jeweilige Anforderungsprofil und die Vorgehensweise bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Stellen. Sie verhandeln die Konditionen für einzelne Suchaufträge genauso wie für Rahmenverträge und treten gegenüber ausgewählten größeren Kunden als Key Account Manager auf. Als Teamplayer stellen Sie unsere KollegInnen aus anderen Fachbereichen Ihren Business-Kontakten vor und akquirieren ggf. Suchaufträge für die jeweils fachlich zuständigen KollegInnen.
  • Recruiting: Mithilfe des bestehenden Kandidaten-Pools, durch aktive Direktansprache über verschiedene Medien und Kanäle sowie über Stellenanzeigen identifizieren Sie geeignete KandidatInnen, die Sie in persönlichen, telefonischen und Video-Gesprächen, mittels Einholung von Referenzen und ggf. Assessments für Ihre Kunden vorauswählen oder für andere - besser passende Positionen bei demselben oder anderen Unternehmen - in Evidenz halten.

Anforderungsprofil

  • Der wichtigste Erfolgsfaktor für diesen Beruf ist Ihre Persönlichkeit. Damit meinen wir Ihr gewinnendes Auftreten, Ihre innere Motivation und Ihren starken Erfolgswillen, Ihre spürbare Energie und Dynamik, Ihre Teamfähigkeit, Ihr organisatorisches, zwischenmenschliches und kommunikatives Geschick, aber etwa auch Ihre Stressresistenz, Selbstreflexion und Resilienz bei auftretenden Schwierigkeiten.
  • Darüber hinaus haben Sie ein Hochschulstudium abgeschlossen, bestenfalls in den Bereichen Wirtschaft oder Technik, andere Studienrichtungen kommen ebenfalls infrage.
  • Sie bringen zumindest erste Berufserfahrung mit, beispielsweise im Vertrieb / Sales (Account Manager, Business Development, VertriebsmitarbeiterIn, o.ä.), in der Unternehmensberatung oder im Recruiting / HR Consulting.
  • Durchsetzungsstärke, Ausdauer, Wettkampfgeist, vertriebliches Geschick, ausgezeichnetes Zeit- und Selbstmanagement, Fähigkeit zur Diskretion, gutes menschliches Gespür und Einfühlungsvermögen
  • Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau, sehr gute Englischkenntnisse
  • Internationalität / Auslandserfahrung ist von Vorteil

Vergütungspaket

  • Wir bieten ein im Branchenschnitt vergleichsweise hohes Grundgehalt, das beim Einstieg als Recruitment Consultant nicht unter 38 Tsd. EUR brutto p.a. liegt und bei Erreichung der Jahresziele rasch erheblich ansteigen kann. Dazu kommen quartalsweise leistungsabhängige Boni.
  • Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit regelmäßigen Trainings und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit sowie flexible Home-Office-Nutzung
  • Auf Wunsch Dienstwagen entsprechend unserer Car Policy (auch zur Privatnutzung)
  • Diensthandy (iPhone) und -Notebook (Lenovo)
  • Großer, höhenverstellbarer Arbeitstisch und ergonomischer Bürostuhl
  • Zusätzliche Urlaubstage bei steigender Dauer der Unternehmenszugehörigkeit
  • Exklusive Incentives & Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit; Firmenfeiern, gemeinsame Sportevents für Interessierte
Referenznummer
JN-082021-3562731

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