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Aktualisiert am 11/07/2023
- Sehr innovatives Arbeitsumfeld mit spannendem inhaltlichen Aufgabengebiet.
- International ausgerichtetes Unternehmen.
Firmenprofil
Unser Kunde hat weltweit ca. 1000 Mitarbeiter und das Headquarter befindet sich in Österreich, weiters gibt es einen Standort in Kanada und China. Gegründet wurde das Unternehmen in Jahre 1981.
Aufgabengebiet
- Leitung der Personalabteilung (inkl. Budgetierung)
- Verantwortung für die Definition und/oder Einhaltung aller HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (einschließlich Recruiting-Prozess, Konzeption strategischer Recruiting-Maßnahmen, Talentakquise und Mitarbeiterbindung, Abwicklung von Entsendungen)
- Verantwortung für die ausgelagerte Lohnbuchhaltung & interne Reisekostenabrechnung
- Verantwortung für Jahresabschlüsse und Rückstellungen
- Erstellung des Personalbudgets für die österreichische Gruppe
- Sparringspartner für das Top-Management
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie den Betriebsrat
- Erstellung des monatlichen Lohn- und Gehaltsberichts zur Genehmigung durch die Geschäftsleitung
- Leistungsmanagement, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement
- Diverse Berichte und Auswertungen für das Top-Management und die Muttergesellschaft
- Organisatorische Aufgaben (z. B. Arbeitssicherheit, Organigramme) sowie Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien
- Aufsicht über behördliche Prüfungen
Anforderungsprofil
- Starke interkulturelle Kompetenz und Beziehungsmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit, lösungsorientiert und unter Druck zu arbeiten
- Starke Entscheidungsfähigkeit
- Konzeptionelle Stärke und systematisches methodisches Vorgehen
- Fähigkeit, philanthropisch und nachhaltig zu handeln * Eine überzeugende Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und der Freude, Teil des Teams zu sein
- Hochschulabschluss (BA, MA) mit HR-Fokus
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- 8-10 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in einer generalistischen HR-Funktion und vorzugsweise mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung ist von Vorteil
- Gute MS-Office-Benutzerkenntnisse
- DPW und Navision sind von Vorteil
Vergütungspaket
- Attraktives Gehaltspaket in der Höhe von ca. 100 Tsd. EUR brutto jährlich, je nach Qualifikation und Erfahrung
- Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Internationales Team und ein dynamisches Umfeld, in dem es immer neue Projekte und Herausforderungen gibt
- Höchstvertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung. Bei Fragen kontaktieren Sie den zuständigen Berater unter +43 699 109 92917
Referenznummer
JN-062023-6099499
Zusammenfassung
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- Näheres Berufsfeld
- HR Director
- Branche
- Industrial / Manufacturing
- Vertragsart
- Festanstellung
- Referenznummer
- JN-062023-6099499
