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HR Spezialist Compensation and Benefits (w/m/d)

Wien Festanstellung View Job Description
In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich das Team bei der Durchführung von Vergütungsanalysen zu unterstützen, Vergütungspläne zu erstellen&verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften dabei nicht ausser Acht zu lassen.

hinzugefügt 24/02/2025

  • Hervorragende Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Spannende und anspruchsvolle Position mit langfristiger Ausrichtung.

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein großer Konzern, der einen hohen Bekanntheitsgrad weit über Österreich hinaus genießt.
Konkrete Details erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch.

Aufgabengebiet

  • Erstelle eine nachhaltige Compensation & Benefits Strategie für unsere gesamte Organisation und trage so dazu bei, unsere Employee Experience auf das nächste Level zu bringen
  • Steuere und koordiniere Vergütungsprozesse unter Berücksichtigung von Equal Pay Richtlinien, wie z.B. Bonus- und Gehaltsrunden und berate deine Stakeholder hinsichtlich Benchmarks und Gehaltsanpassungen
  • Versorge deine Stakeholder mit aussagekräftigen KPIs & Reportings und leite entsprechende Handlungsempfehlungen ab
  • Mitarbeit an spannenden Projekten mit der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion (z.B. HR-Controlling)
  • Excel-Profi mit starkem Blick für Details
  • Fähigkeit, Analysen und Auswertungen zielgruppengerecht zu präsentieren
  • Spaß an der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen
  • Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
  • Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und Ideen proaktiv einbringen



Vergütungspaket

  • Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen
  • Eine steile Lernkurve durch eigenverantwortliches Arbeiten und spannende Projekte.
  • Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle (38,5 Stunden/Woche) gemäß dem aktuellen Kollektivvertrag beträgt mind. 56.647 Euro brutto jährlich bei vollständiger Erfüllung des Profils. Weitere Details zum Gehalt besprechen wir gerne persönlich! Selbstverständlich ist eine Überbezahlung, je nach Qualifikation klar.
  • flexible Homeoffice-Möglichkeiten sind selbstverständlich
  • Diversität wird bei uns GROß geschrieben.



Referenznummer
JN-022025-6676668

Zusammenfassung

Nach Berufsfeld suchen
Human Resources
Näheres Berufsfeld
Compensation & Benefits
Branche
Financial Services
Ort
Wien
Vertragsart
Festanstellung
Referenznummer
JN-022025-6676668

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.