Projektmanager (m/w/d) Gebäudetechnik
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Bullet points
Projektabwicklung im Facility Management
Organisation von Umbau und Sanierungsprojekten
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein international angesehenes sowie eigentümergeführtes Unternehmen mit Tätigkeitsbereich in der Entwicklung und Produktion von elektromechanischen Komponenten. Die Position des Projektmanagers (m/w/d) in der Gebäudetechnik ist im Headquarter im Großraum Wien angesiedelt.
Aufgabengebiet
- Leitung von Umbau- und Sanierungsprojekten im Bereich des Gebäudemanagements
- Umsetzung und Planung unterschiedlichster Maßnahmen für Gebäude und Infrastruktur wie z.B. Flächenmanagement, Umzugsorganisation und Fuhrparkbetreuung
- Erhebung und Aktualisierung der wiederkehrenden Prüfpflichten aus Normen für Gebäude, Maschinen und Arbeitsmittel (z.B. §82 Gewerbeordnung etc.)
- Integration der Prüfpflichten ins Bescheidmanagement
- Bedienung der Brandmeldezentrale
- Koordination von Dienstleistern, Einholung von Angeboten, Schnittstelle zu internen und externen Ansprechpartnern
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Gebäudemanagement (HTL, FH, FM Akademie, TU o.ä.)
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem entsprechenden Bereich
- Solide MS Office-und CAD-Kenntnisse
- SAP und Gutwin Kenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägtes Interesse an dem Aufgabengebiet sowie Bereitschaft zur Weiterbildung
- gute Kommunikationsfähigkeit
- Eigenverantwortliche, gewissenhafte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Begeisterung für sein Fachgebiet
Vergütungspaket
Unser Kunde bietet für diese herausfordernde Position ein marktkonformes Gehaltspaket um 40.000 Euro brutto jährlich. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht natürlich die Möglichkeit einer Überzahlung. Zusätzlich bietet das Unternehmen eine äußerst stabile wirtschaftliche Ausrichtung mit einer sehr guten Wachstumsprognose. Zudem werden umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und eine fundierte Einschulung geboten.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.