Job speichern Back to Search Aufgabengebiet Summary Ähnliche Jobs hinzugefügt 11/02/2026Etablierter, internationaler Marktplayer mit langfristiger PerspektiveSouveräne HR-Persönlichkeit mit strategischer und operativer StärkeFirmenprofilUnser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Logistikbranche, das für Stabilität, nachhaltiges Wachstum und moderne Organisationsstrukturen steht.AufgabengebietGanzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten FragestellungenVerantwortung für die strategische Personalplanung sowie deren UmsetzungWeiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und InstrumenteSteuerung zentraler HR-Kernprozesse wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und GehaltsrundenBegleitung von Transformations- und OrganisationsentwicklungsprojektenVerantwortung für Recruitingaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den FachbereichenCoaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen ThemenZusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Arbeitsrecht, Coaching, Assessments)Moderation von Workshops sowie Förderung einer nachhaltigen FührungskulturMitarbeit an HR-Projekten und BudgetthemenSicherstellung professioneller HR-Services entlang des gesamten Employee LifecyclesAnforderungsprofilIhr Profil:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbar senioren HR-GeneralistenrolleFundierte Expertise entlang des gesamten Employee LifecyclesErfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und ProjektenSouveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen FragestellungenUnternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles AuftretenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseIhre PersönlichkeitHohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-MentalitätFähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzenDurchsetzungsstärke gepaart mit EmpathieVertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit ausgeprägter BeratungskompetenzFreude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmenVergütungspaketEine Schlüsselposition mit großem GestaltungsspielraumDirekte Zusammenarbeit mit dem ManagementHohe Sichtbarkeit innerhalb der OrganisationEin internationales Unternehmensumfeld mit kurzen EntscheidungswegenDie Möglichkeit, die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens nachhaltig zu prägenFür diese Position gilt ein Mindestjahresbruttogehalt von €70.000. Abhängig von Qualifikation und beruflicher Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.ReferenznummerJN-022026-6944737ZusammenfassungNach Berufsfeld suchenHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR LeitungBranche hinzufügenTransport & DistributionOrtWienVertragsartFestanstellungReferenznummerJN-022026-6944737
