Senior Performance & Reward Specialist (m/f/d)
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Bullet points
Internationales Arbeitsumfeld
Angehende Teamführung
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein international renommiertes Unternehmen das sein Team durch einen Senior Performance & Reward Specialist (m/f/d) verstärken möchte. Es werden unterschiedliche Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Benefits, Home Office sowie die Arbeit in einem dynamischen, modernen Umfeld geboten.
Aufgabengebiet
- Aktives Mitwirken im unternehmensweiten Performance & Reward Prozess, sowie schrittweise Übernahme der Verantwortlichkeiten
- Mittelfristige Übernahme der Leitung des Performance & Reward Teams
- Erstellung und laufende Optimierung der Gehaltsbänder für alle Servicebereiche in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den HR Business Partnern
- Beratung der Führungskräfte im Performance- und Gehaltsplanungsprozess und erste Ansprechperson in diesem Gebiet
- Laufende Analyse, Bewertung und Optimierung von bestehenden Prozessen sowie Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten
- Eigenständige Verantwortung für die HR-Controlling Agenden der österreichischen Einheit
- Vorbereitung und fallweise Präsentation von Performance & Reward Themen vor dem Austrian Management Board
- Erstellung von Ad-Hoc Reports und Statistiken für die Geschäftsführung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie intensive Schnittstellenfunktion zur HR-Abteilung, Personalverrechnung, Buchhaltung und dem Management
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Systemaffinität, analytisches Denken
- Verlässlichkeit und Einsatzbereitschaft, hohe Vertrauenswürdigkeit, TeamplayerIn
Vergütungspaket
Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt von mindestens € 51.000,- geboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.