Test Automation Engineer (w/m/d)
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Bullet points
* Neueste Technologien im Agilen Arbeitsumfeld
* Top Arbeitsklima mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Firmenprofil
Der Anspruch unseres TOP-Vertrauenskunden ist: "jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt"
International sowie weltweit federführend wird eine Verstärkung gesucht.
Das Unternehmen bietet zusätzlich ein Umfeld mit modernsten Arbeitsbedingungen, überzeugenden Benefits und interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten. Geringe Fluktuation und positive Resonanzen bestätigen ein hervorragendes Unternehmens- und Arbeitsklima.
Aufgabengebiet
- Systematische Ermittlung, Erstellung und Durchführung von Testfällen
- Entwicklung von Testdesigns und funktionalen Testfällen
- Einsatz von Tosca als Software-Tool (keine Programmiererfahrung erforderlich)
- Planung und Durchführung automatisierter Smoke-, Feature- und Regression-Tests
- Defect-Handling sowie Fehleranalyse bei fehlgeschlagenen Tests
- Enge Zusammenarbeit sowie Kommunikation mit den IT-Fachbereichen und aktive Mitarbeit im SCRUM Prozess
Anforderungsprofil (w/m/d)
- Technische Ausbildung im IT-Bereich oder mehrjährige Berufserfahrung im Softwaretesting
- Erfahrung mit Testautomatisierung (z.B. Tosca) sowie idealerweise ein Abschluss als ISTQB Certified Tester
- Funktionsweise von REST und SOAP APIs
- Nice to have: Kenntnisse in OOP (z.B. C#), SQL-Datenbanken sowie einer Versionsmanagement-Software (z.B. GIT)
- Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, Genauigkeit und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch oder gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Stetig wachsendes Unternehmen, flache Hierarchien sowie ein motiviertes Team von Change Agents
- Mitarbeit in einem dynamischen Team mit State-of-the-Art Technologien
- Home Office als Basis
- Flexible Arbeitszeiten mit Fokus auf eine individuelle Weiterbildung
- ergonomischer Arbeitsplatz, Top-Hardware wie Laptop, Smartphone
- Gesundheitsmaßnahmen, Sport Communities, Mitarbeiterrabatte, Betriebskantine, Firmenevents,
- Parkplätze, gute öffentliche Anbindung uvm
Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.