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Leitung ERP / ERP Manager (m/w/d)

International Festanstellung 70.000€ - 90.000€ p.a. Stellenangebot ansehen
Als Leitung ERP / ERP Manager (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen ERP-Teams und verantworten den stabilen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der ERP-Systemlandschaft. Sie treiben Digitalisierung, Prozessoptimierung und ERP-Projekte aktiv voran und arbeiten dabei eng mit Geschäftsführung und den relevanten Fachbereichen zusammen.

hinzugefügt 05/10/2026

  • Hoher Gestaltungsspielraum
  • Führung & Verantwortung

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, familiengeführtes und international tätiges Produktionsunternehmen mit Sitz in Oberösterreich. Mit rund 600 Mitarbeiter:innen, modernen Produktionsprozessen und einer starken Exportorientierung steht das Unternehmen für Qualität, Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Aufgabengebiet



  • Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Inhouse-ERP-Teams


  • Verantwortung für den stabilen und reibungslosen ERP-Betrieb


  • Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft - Hands-on


  • Steuerung und Weiterentwicklung des internen ERP-Supports und Ticketmanagements


  • Koordination externer ERP-Dienstleister und Implementierungspartner, insbesondere im 3rd-Level-Support


  • Planung, Steuerung und Umsetzung von ERP-Projekten, Optimierungen und Systemerweiterungen


  • Analyse und Priorisierung von Anforderungen aus den Fachbereichen


  • Weiterentwicklung und Optimierung der ERP-Systemlandschaft und Geschäftsprozesse


  • Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Logistik, Lager, Einkauf, weiteren Fachbereichen und IT-Infrastruktur


  • Sicherstellung einer durchgängigen Prozessintegration entlang der gesamten Wertschöpfungskette


  • Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen


  • Weiterentwicklung, Coaching und fachliche Unterstützung der Teammitglieder


  • Verantwortung für eine lösungsorientierte Zusammenarbeit zwischen internen Stakeholdern und externen Partnern

Anforderungsprofil



  • Mehrjährige Berufserfahrung im ERP-Umfeld, beispielsweise als ERP Manager, ERP Teamleiter, ERP Consultant, Inhouse Consultant oder ERP Application Manager


  • Fundierte Erfahrung mit modularen ERP-Systemen


  • Erfahrung in einem Produktions-, Industrie-, Fertigungs-, Logistik- oder Lagerumfeld von Vorteil


  • Erste oder mehrjährige Führungserfahrung bzw. die Motivation, den nächsten Schritt in eine ERP-Leitungsfunktion zu machen


  • Verständnis für integrierte Geschäftsprozesse und deren Abbildung in ERP-Systemen


  • Erfahrung in der ERP-Prozessoptimierung und im ERP-Support


  • Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Lösungsorientierung


  • Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Hands-on-Mentalität


  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen


  • Freude daran, ein Team fachlich weiterzuentwickeln und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen


  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Vergütungspaket



  • Eine verantwortungsvolle Leitungsposition im ERP- und IT-Umfeld


  • Hoher Gestaltungsspielraum und sichtbarer Einfluss auf unternehmenskritische Prozesse


  • Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen, familiengeführten Unternehmen


  • Modernes und technisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld


  • Gleitzeit und flexible Arbeitsgestaltung in Abstimmung mit der Führungskraft


  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege


  • Laufende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten


  • Mitarbeitervergünstigungen


  • Vergünstigte Verpflegung


  • Parkplatz und E-Lademöglichkeit


  • Weitere attraktive Benefits
Referenznummer
JN-102026-7118460

Zusammenfassung

Fachbereich
Information Technology
Näheres Berufsfeld
ERP
Branche
Technology & Telecoms
Ort
International
Vertragsart
Festanstellung
Referenznummer
JN-102026-7118460

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.