Tipps eines Personalberaters: So lese ich einen Lebenslauf

Im Laufe Ihrer Karriere haben Sie viele Menschen erfolgreich in passende Positionen begleitet. Diese Erfahrung möchten Sie weitergeben. Möchten Sie wissen, wie Ihr Lebenslauf aus externer Sicht gelesen wird?

Führen Sie dazu eine kurze Übung durch:

1.       Wählen Sie eine Person aus Ihrem Netzwerk, zu der Sie ein professionelles, aber kein enges persönliches Verhältnis haben, zum Beispiel einen Mentor, einen Geschäftskontakt oder eine frühere Studienbekanntschaft.

2.       Nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie ein Treffen.

3.       Geben Sie dieser Person eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs.

4.       Bitten Sie sie, die dargestellte Person im Lebenslauf zu beschreiben und einzuschätzen, ob sie diese Person einstellen würde.

Ist klar erkennbar, wer diese Person ist, wofür sie steht, welche Herausforderungen sie bewältigt hat und wie sie sich entwickelt hat? Je unklarer die Rückmeldung ausfällt, desto kritischer sollten Sie Ihr Profil hinterfragen.

In diesem Fall erfüllt Ihr Lebenslauf seine Aufgabe noch nicht.

Ein Vergleich hilft, dies besser zu verstehen:

Viele Restaurants ähneln sich in Grundstruktur und Angebot. Sie bieten Sitzplätze, Servicepersonal, Speisen und eine standardisierte Auswahl. In jeder Stadt gibt es zahlreiche Optionen, die um Aufmerksamkeit konkurrieren.

Entscheidend ist daher die Frage, wodurch ein Restaurant aus der Masse heraussticht und Interesse weckt.

Ein umfangreiches Menü überzeugt dabei selten.
Auch eine aufwendige Gestaltung ist nicht ausschlaggebend.
Der Preis allein entscheidet ebenfalls nicht.

(obwohl all diese Faktoren einen positiven Effekt haben)

Entscheidend sind die kleinen, praktischen und relevanten Details, die dafür sorgen, dass ein Angebot überzeugt und im Gedächtnis bleibt.

Genauso verhält es sich mit Ihrem Lebenslauf. Es sind die Inhalte und Formulierungen, die dazu führen, dass ein potenzieller Arbeitgeber mehr über Sie erfahren möchte.

Was wird also beim ersten Blick auf Ihren Lebenslauf bewertet? Dafür stehen oft nur wenige Sekunden zur Verfügung:

• Berufliche Erfahrungen: Ich möchte Ihre Wirkung sehen, und das so schnell wie möglich. Details wie die Unternehmensgröße oder die Besonderheiten der Stelle sind nur relevant, wenn sie mit dem Unterschied zu tun haben, den Sie gemacht haben.
• Schlüsselbegriffe: Passen die Formulierungen im Lebenslauf zur Stellenbeschreibung des Kunden?
• Foto: Die wirkungsvollsten Fotos sind so ehrlich und einfach wie ein Passfoto, lassen aber durch Ihren Gesichtsausdruck Ihre Persönlichkeit durchscheinen.

Mehr ist für einen ersten Eindruck nicht erforderlich.

Viele qualifizierte Kandidaten werden übersehen, weil ihr Lebenslauf kein klares Bild vermittelt. Häufig besteht gerade bei erfahrenen HR-Verantwortlichen erhebliches Verbesserungspotenzial, obwohl hier eine besonders hohe Qualität erwartet wird.

Was sind die nächsten Schritte, nachdem Sie Ihren Lebenslauf in der beschriebenen Übung geteilt haben?

• Führen Sie eine fortlaufende Liste Ihrer Leistungen und übertragbaren Fähigkeiten. Legen Sie diese im Entwurfsordner Ihrer E-Mails ab und nutzen Sie sie, um Ihren Lebenslauf regelmäßig zu aktualisieren.
• Investieren Sie in professionelle Fotos oder bitten Sie eine Person mit guter Kamera um Unterstützung. Wählen Sie sorgfältig ein Bild aus, das Sie authentisch repräsentiert. Ihr Lebenslauf ist oft der erste Ko
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Profile und anderen Online-Präsenzen ein konsistentes und positives Bild vermitteln.

Wenn Sie diese Punkte berücksichtigen, kommen Sie Ihrem Ziel näher, als überzeugender Kandidat wahrgenommen zu werden.
Woran erkennen Sie, ob Ihr Lebenslauf wirklich überzeugt?

Die Antwort ist einfach: Die Reaktion des Lesers zeigt es. Wenn Ihr Profil klar, verständlich und einprägsam ist, entsteht Interesse und Aufmerksamkeit.

Suchen Sie weitere Impulse oder Unterstützung, stehen Ihnen erfahrene Ansprechpartner zur Verfügung. Nehmen Sie bei Bedarf Kontakt auf.

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