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Die Michael Page verändert Leben und ermöglicht Ihnen, Ihr Potenzial zu entfalten.
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Wir gehen auf Ihre Wünsche ein und bringen Kandidaten und Kunden zusammen
In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Recruiting-Prozessen sowie der Weiterentwicklung von HR-Themen aktiv ein, auch über Ländergrenzen hinweg.
Für diese spannende Wachstumsphase suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Strukturen aufbaut, Veränderungen begleitet und als Sparring Partner auf Augenhöhe agiert. In einer neu entstehenden Organisation gestalten Sie HR-Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit und arbeiten eng mit internationalen Führungskräften zusammen.
Das Unternehmen bietet ein dynamisches, innovationsgetriebenes Umfeld, in dem Sie strategische Finanzthemen aktiv mitgestalten und direkten Einfluss auf wesentliche Unternehmensentscheidungen haben.
Für die Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den gesamten Employee Life Cycle mitgestaltet und Talent Acquisition auf ein neues Niveau hebt.
Sie übernehmen eine Schlüsselrolle innerhalb der globalen HR-Organisation und verantworten die Weiterentwicklung von HR Operations, Governance und Service Excellence in einem internationalen Umfeld. Dabei arbeiten Sie mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zusammen und schaffen die Grundlage für eine moderne, effiziente und zukunftsorientierte HR-Funktion.
Als zentrale Schnittstelle zur Geschäftsführung sorgen Sie dafür, dass Prioritäten klar, Entscheidungen vorbereitet und Maßnahmen konsequent umgesetzt werden. Dabei übernehmen Sie Verantwortung in den Bereichen Organisation, Finance, HR und Projektmanagement und gestalten den Aufbau einer neuen internationalen Einheit aktiv mit.
Unser Kunde sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung komplexer SAP SuccessFactors Transformationsprojekte mit Fokus auf moderne HR-IT-Architekturen und strategische HR-Transformation bei Kunden in unterschiedlichen Branchen.
Du möchtest SAP HCM und SuccessFactors nicht nur betreuen, sondern aktiv miteinander verbinden und weiterentwickeln? Für ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die Berechtigungsmanagement, Governance und moderne HR-Systemlandschaften zusammenbringt.
Als Senior SAP HCM Consultant (m/w/d) betreuen und entwickeln Sie eine moderne SAP-HCM-Landschaft weiter und begleiten spannende Projekte sowie die Optimierung von HR-Prozessen. Dabei erwarten Sie viel Eigenverantwortung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Als Senior Sales Business Analyst in Wien analysieren Sie vertriebsnahe Daten und schaffen damit eine verlässliche Grundlage für Entscheidungen. Sie bereiten Ergebnisse klar auf und unterstützen die laufende Steuerung im Umfeld Accounting & Finance.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinäre Leitung des Einkaufsteams. Sie verantworten die Beschaffung aller für die Produktion erforderlichen Rohstoffe, Halbzeuge und technischen Komponenten und stellen deren Verfügbarkeit unter wirtschaftlichen, qualitativen und terminlichen Gesichtspunkten sicher.
Für unseren Kunden, ein etabliertes führendes österreichisches Technologieunternehmen im Umfeld digitaler Transaktionen und Services, suchen wir am Standort Wien eine unternehmerisch denkende Sales-Persönlichkeit, die Freude daran hat, ein neues digitales Geschäftsfeld von Beginn an mit aufzubauen und am österreichischen Markt zu etablieren.
Sie kennen das SAP-Ökosystem, bewegen sich sicher im Enterprise-Umfeld und möchten komplexe Transformationsprojekte nicht nur begleiten, sondern aktiv gewinnen und gestalten?Für ein führendes, international etabliertes Technologie- und IT-Service-Unternehmen suchen wir eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit, die den weiteren Ausbau des SAP-Geschäfts in Österreich maßgeblich vorantreibt.
Gesucht wird eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Expertise in Strategic Procurement, komplexen Technologieverträgen sowie dem Management strategischer Lieferantenbeziehungen. Erfahrung in Outsourcing- und regulatorischen Fragestellungen ist von Vorteil.In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung der Bereiche Strategic Procurement, Outsourcing und Regulatory Services und gestalten deren Weiterentwicklung.
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