Job speichern Back to Search Aufgabengebiet Summary Ähnliche Jobs hinzugefügt 28/04/2026Innovatives Maschinenbau-Unternehmen mit internationaler AusrichtungHR-Führungsfunktion mit Schwerpunkt Talent Acquisition & HR-Business-PartneringFirmenprofilUnser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld.AufgabengebietAls Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle und verantworten:Strategisches HR-Business-PartneringBeratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-ThemenGestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und OffboardingAktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher BeratungskompetenzCollaboration across the lifecycle - enger Austausch mit PersonalentwicklungFörderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden UnternehmenskulturRecruiting & Talent AcquisitionGesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-StrategienEntwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den FachbereichenData-Driven Recruiting:Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring ForecastsInternationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen.HR Operations & GovernanceKooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse.Steuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das ManagementAnforderungsprofilAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbaren StudienrichtungenMehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering in Industrie- oder ProduktionsunternehmenSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in Change- und TransformationsprozessenExzellente kommunikative Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz und souveränes AuftretenProaktive, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseErfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools, Applicant-Tracking-Systemen und digitalen HR-ProzessenFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseVergütungspaketJahresbruttogehalt ab EUR 70.000, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach ErfahrungInternationales, wachstumsorientiertes Umfeld mit hohem GestaltungsraumVerantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf HR-Strategie und OrganisationsentwicklungProfessionelles Onboarding sowie individuelle WeiterentwicklungsangeboteMöglichkeit, österreichische HR-Projekte international zu integrierenReferenznummerJN-042026-7005966ZusammenfassungNach Berufsfeld suchenHuman ResourcesNäheres BerufsfeldHR LeitungBranche hinzufügenIndustrial / ManufacturingOrtRied im InnkreisVertragsartFestanstellungReferenznummerJN-042026-7005966
