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Diversity

Diversity

A team that’s diverse

Die globale Initiative OpenPage spiegelt unsere Werte und unsere Firmenkultur wieder. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir fördern alle unsere Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, das gesamte Spektrum ihrer individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen. Der OpenPage-Ansatz umfasst alle Diversity-Initiativen der PageGroup in Österreich.

 

Unser Diversity-Versprechen

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit – als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Diversity bedeutet für uns Anerkennung und Wertschätzung aller Individuen innerhalb und außerhalb unserer Organisation, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Maxime gilt nicht nur für die Mitarbeiter der PageGroup, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche. Dies haben wir zudem mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstrichen.

Verschiedene Maßnahmen und Initiativen wie [email protected], [email protected], [email protected], [email protected],  [email protected], [email protected] und [email protected] unterstützen die 6 Handlungsfelder, die sich aus unserem globalen Diversity Versprechen ergeben:

 

 


 

[email protected] – Frauen sind beruflich erfolgreich

Wir möchten unsere weiblichen Talente fördern und unterstützen mit unterschiedlichen Maßnahmen:

- PageGroup Womens Nights: Wir möchten beruflich erfolgreiche Frauen (Kundinnen, Kandidatinnen und unsere weiblichen Führungskräfte) vernetzen und haben daher die erfolgreiche Networking-Eventreihe "PageGroup Women's Nights" initiiert, die regelmäßig in Wien stattfindet. Wir bieten somit eine Plattform für Austausch zu besonderen Herausforderungen, Erfahrungen, Trends und Best Practices.

- Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen während Schwangerschaft und Elternzeit zum Beispiel mit dem maßgeschneiderten Dokument Elternkit oder mit unserer "Keep in touch"-Kampagne, bei der wir Mütter in Elternzeit regelmäßig zu Events einladen.

- In- und externe [email protected] unterstützen Frauen dabei, sich zu vernetzen und fördern den Austausch zu bestimmten Themen.

https://www.michaelpage.at/sites/michaelpage.at/files/8096-PG_Join_PageGroup_Diversity_Gifts_web_women.png

 


 

[email protected] – Familie und Betreuung haben Priorität

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Daher unterstützen wir werdende Eltern mit folgenden Maßnahmen:

- Elternkit mit hilfreichen Informationen rund um das Thema Schwangerschaft und Elternzeit ermöglicht einen guten Überblick über Dokumente, Anträge, Formulare, Timelines und ToDos

- Guidelines zum Thema Elternzeit für Mitarbeiter und Vorgesetzte

- Formelle Interviews mit der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter und Manager vor und nach der Elternzeit

- Internes Netzwerk „[email protected]"

- Family Days: Die Familien der Mitarbeiter werden an organisierten Family Days in unser Büro eingeladen, um ihnen das Arbeitsumfeld zu zeigen und die Teams vorzustellen

https://www.michaelpage.at/sites/michaelpage.at/files/8096-PG_Join_PageGroup_Diversity_Gifts_web_parents.png

 


 

[email protected] – Sexuelle Orientierung spielt keine Rolle

Sexuelle Orientierung spielt für uns keine Rolle! Wir wissen, dass Mitarbeiter erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie einfach sie selbst sein können. [email protected] unterstützt unsere LGBT Mitarbeiter durch folgende Maßnahmen:

 

- Ein internes Netzwerk “[email protected]

- Förderung des Bewusstseins für LGBT durch Allies-Gruppen und Sponsoren aus dem Top Management

- Der Internationale Tag gegen Homophobie wird bei uns gefeiert

- Teilnahme an der globalen PageGroup-Kampagne zum Thema LGBT

https://www.michaelpage.at/sites/michaelpage.at/files/8096-PG_Join_PageGroup_Diversity_Gifts_web_pride.png

 


 

[email protected] – Behinderung ist kein Hindernis

Wir fördern Barrierefreiheit am Arbeitsplatz und zwar nicht nur bezogen auf Wege und Büroeinrichtung, sondern arbeiten auch daran, Barrieren im Kopf zu minimieren.

Mehr zu [email protected] folgt in Kürze.

 


 

[email protected] – Alter ist nur eine Zahl

Wir bei der PageGroup sind stolz auf unsere vielfältigen Teams unterschiedlicher Altersgruppen und sind uns darüber bewusst, dass dies ein großer Wettbewerbsvorteil ist.

Viele unserer Maßnahmen und Initiativen zielen darauf ab, unsere Mitarbeiter in allen Lebensphasen zu unterstützen. Unser [email protected] etwa ermöglicht unseren Mitarbeitern ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Nicht nur Kinder brauchen Betreuung, sondern auch Eltern oder Angehörige können zum Betreuungsfall werden. Arbeitszeit auch hierfür flexibel einsetzen zu können, ist für viele Mitarbeiter ein großer Benefit.

 


 

[email protected] – Multikulturelle Teams bringen das Unternehmen voran

Bei uns ist Diversity kein Schlagwort – Wir leben Vielfalt in vollen Zügen! Verschiedene unserer Initiativen und Events unterstreichen dies:

- Wir feiern jährlich einen Diversity-Brunch am "Internationalen Tag der Vielfalt", zu dem jeder Mitarbeiter eine Speise aus seiner Heimatregion mitbringt. Kollegen essen zusammen und tauschen sich über ihre Wurzeln aus. Alle Rezepte für die mitgebrachten Speisen werden in einem "PageGroup Diversity-Kochbuch" gesammelt und jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.

- Diversity Trainings: Unsere Mitarbeiter erhalten im Rahmen ihres Trainingsplans maßgeschneiderte Schulungen rund um das Thema Diversity

- Diversity Interviews: Wir befragen unsere Mitarbeiter regelmäßig zu dem Thema Vielfalt und veröffentlichen diese Interviews im internen Netzwerk