Neun Fragen, die Sie Ihrem Personalberater vor dem nächsten Bewerbungsgespräch stellen sollten

Ihr Personalberater hat Ihnen ein Vorstellungsgespräch für Ihre Wunschposition vermittelt. Das ist ein gutes Zeichen: Er hält Ihre fachlichen Kompetenzen für passend und hat Sie dem Unternehmen als geeigneten Kandidaten vorgestellt. Jetzt kommt es darauf an, im Gespräch zu überzeugen. Eine gute Vorbereitung hilft dabei. Klären Sie deshalb vor dem Termin die folgenden neun Punkte mit Ihrem Personalberater.

Wenn Sie unsicher sind oder kein Feedback dazu bekommen haben, fragen Sie nach. Wurden Änderungen vorgenommen, sollten Sie wissen, welche und warum. So können Sie im Gespräch sicher und glaubwürdig über Ihren bisherigen Werdegang sprechen.

Ihr Personalberater hat mit dem Unternehmen über Ihr Profil gesprochen und erklärt, warum ein Gespräch mit Ihnen sinnvoll ist. Fragen Sie, welche Informationen er dabei über Sie weitergegeben hat. So wissen Sie, was Ihr Gesprächspartner bereits über Sie weiß.

Fragen Sie, ob Sie in bestehende Strukturen einsteigen oder einen neuen Bereich aufbauen werden. Wenn die Position neu geschaffen wurde, kann der Aufbau dieses Bereichs ein wichtiger Teil des Gesprächs sein.

Freie Stellen werden oft intern und extern ausgeschrieben. Als externer Kandidat bringen Sie einen Blick von außen und neue Erfahrungen mit. Interne Bewerber kennen dagegen bereits die Strukturen, Produkte oder Dienstleistungen und den Fachbereich. Fragen Sie deshalb, ob es interne Bewerber gibt. So können Sie Ihre Stärken gezielt herausstellen.

Notieren Sie sich die Namen und Positionen aller Teilnehmer. Fragen Sie auch, wer an der Entscheidung über die Stelle beteiligt ist. Wenn Sie Ihre Gesprächspartner kennen, können Sie sich besser auf das Gespräch vorbereiten und sie direkt ansprechen.

Zeigen Sie im Gespräch, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Nicht alle Informationen finden Sie öffentlich. Fragen Sie Ihren Personalberater deshalb, ob es wichtige Hintergrundinformationen gibt, die Sie kennen sollten, zum Beispiel aktuelle Geschäftszahlen oder Entwicklungen im Unternehmen.

Lassen Sie sich die genaue Adresse geben und planen Sie genug Zeit für die Anfahrt ein. Kommen Sie lieber ein paar Minuten zu früh. Fragen Sie außerdem, bei wem Sie sich bei Ihrer Ankunft melden sollen.

Fragen Sie, wie der weitere Bewerbungsprozess aussieht. Wird nach dem ersten Gespräch entschieden oder folgen weitere Gespräche, Tests oder ein Assessment-Center? So wissen Sie, was auf Sie zukommt.

Der passende Dresscode hängt von der Branche und vom Unternehmen ab. Ein Anzug oder Kostüm ist nicht immer die beste Wahl. Fragen Sie Ihren Personalberater, was im Unternehmen üblich ist und worin Sie sich professionell und wohl fühlen können.