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Head of Operations | Klimaanlagenbau für Schienenfahrzeuge

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In dieser Rolle als Head of Operations / Betriebsleiter:in tragen Sie die umfassende Verantwortung für die Planung, Steuerung, Durchführung und Optimierung der Produktion und des Service von Klimasystemen in Schienenfahrzeugen. Sie stellen sicher, dass alle Produktionsschritte effizient, qualitativ hochwertig und termingerecht umgesetzt werden.

hinzugefügt 11/07/2026

  • Umfassende Verantwortung für die Produktion von Klimaanlagen
  • Aktive, wirksame und nachhaltige Mitgestaltung des Unternehmens

Firmenprofil

Unser Auftraggeber, die Merak HVAC Austria GmbH, ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Klimasysteme für Schienenfahrzeuge und Teil der Knorr-Bremse Gruppe. Merak entwickelt, produziert und vertreibt komplexe Klimaanlagen mit langen Produktlebenszyklen und höchsten Qualitätsanforderungen. Mit Standorten in Europa, Asien, Amerika sowie Australien und rund 1.500 Mitarbeitenden weltweit ist das Unternehmen global hervorragend aufgestellt; der österreichische Standort in Mödling, südlich von Wien, beschäftigt rund 100 Mitarbeitende.Aufgrund einer personellen Veränderung suchen wir am Standort Mödling eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Gesamtverantwortung für die Produktion übernimmt und diese in einem dynamischen Umfeld nachhaltig weiterentwickelt. Berichtslinie ist an die österreichische Geschäftsführung.

Aufgabengebiet

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Produktion der Klimaanlagen sowie angrenzende Funktionsbereiche und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen internen Teams und internationalen Fertigungspartnern.

Sie führen einen Bereich mit den Abteilungen Arbeitsvorbereitung, Industrial Engineering, Fertigung und Reparatur, Field Service / Außeneinsätze, Logistik und Supply Chain Managment. Gleichzeitig steuern und koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit externen Fertigungsdienstleistern in der Slowakei und in Rumänien, verantworten Kapazitätsplanung und technische Abstimmungen und übernehmen eine zentrale Rolle auf Managementebene. In dieser Rolle sind sie Teil des lokalen Managementteams.

Darüber hinaus gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der länderübergreifenden Produktionsstruktur. In diesem Zusammenhang tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation bei und entwickeln nachhaltige Strukturen für die Zukunft des Unternehmens.

Anforderungsprofil

  • Technische Ausbildung (Werkmeister / HTL / FH / TU), idealerweise in Richtung Maschinenbau, Produktionstechnik, Operations Management, Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen / Industrial Engineering oder ähnlich.
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, z.B. Manufacturing Manager, Head of Production, Operations Manager, Betriebsleiter, etc.
  • Gesucht wird eine Betriebsleitung mit Schwerpunkt auf Produktionsprozesse. Daher wird mehrjährige Erfahrung in der Produktionsleitung innerhalb der metallverarbeitenden Industrie, in der Schienenfahrzeugindustrie, in der Klimatechnikbranche oder in einem anderen technischen Produktionskontext mit Schwerpunkt auf Projektgeschäft oder Kleinserien vorausgesetzt.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für interne und externe Kommunikation jedenfalls erforderlich
  • SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Bereitschaft zu regelmäßigen, kurzen Dienstreisen in die Slowakei, nach Rumänien und Spanien per PKW und Flug (~10x/Jahr)

Vergütungspaket

  • Für diese Position ist ein sechsstelliges Jahresentgelt vorgesehen. Es besteht aus einem fixen Grundgehalt und einem variablen Anteil.
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home-Office
  • Kurze Entscheidungswege, sehr gute wirtschaftliche Auftragslage
  • Aktive Gestaltung von neuen Produktionsprozessen und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen zu bewirken
Referenznummer
JN-072026-7060513

Zusammenfassung

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Engineering & Manufacturing
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Produktion, Fertigung
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Industrial / Manufacturing
Ort
Modling
Vertragsart
Festanstellung
Referenznummer
JN-072026-7060513

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Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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