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Sales Strategy & Enablement Manager (w/m/d)

Wien Festanstellung EUR75.000 - EUR95.000 p.a. Stellenangebot ansehen
Für unseren Auftraggeber, ein weltweit führender Anbieter von Informationstechnologie und Telekommunikationslösungen, verantworten wir aktuell die Besetzung einer spannenden Position als Sales Strategy & Enablement Manager (w/m/d). Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Aufgabe in einem hochmodernen und zukunftsgerichteten Feld bei einem branchenführenden Unternehmen? Dann sind Sie hier genau richtig.

hinzugefügt 08/05/2026

  • Weltweit führender Anbieter von Informations- und Telekommunikationstechnologie
  • Spannende Projekte in einem hochmodernen und zukunftsgerichteten Feld

Firmenprofil

Für unseren Auftraggeber, ein weltweit führender Anbieter von Informationstechnologie und Telekommunikationslösungen, verantworten wir aktuell die Besetzung einer spannenden Position als Sales Strategy & Enablement Manager (w/m/d). Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Aufgabe in einem hochmodernen und zukunftsgerichteten Feld bei einem branchenführenden Unternehmen? Dann sind Sie hier genau richtig.

Aufgabengebiet

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Channel-Geschäfts.

  • Entwicklung und Umsetzung von Channel-Strategien zur nachhaltigen Umsatzsteigerung und Markterweiterung
  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von strategischen Partnerbeziehungen inklusive gemeinsamer Business-Pläne
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Field-Force-Teams mit klaren Zielvorgaben und KPIs
  • Sicherstellung einer effektiven Go-to-Market-Umsetzung gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern
  • Planung und Umsetzung von Demand-Generation-Aktivitäten wie Events, Workshops und Partner Enablement
  • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Produktmanagement zur konsistenten Marktbearbeitung
  • Verantwortung für Pipeline-Management, Deal-Support und Forecast-Genauigkeit
  • Monitoring der Business-Performance, Reporting an das Management sowie Ableitung von Chancen und Risiken

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschaft, Vertrieb oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung im IT-Channel Sales, Business Development oder in der Führung von Field-Sales-Teams
  • Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der nachhaltige Umsatzentwicklung von Partner-Ökosystemen
  • Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung dezentraler Vertriebsteams
  • Sehr gute Kommunikations‑, Verhandlungs‑ und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Analytisches Denken sowie starke Fähigkeiten in Forecasting und strategischer Planung
  • Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

  • Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich mit guten Entwick­lungsmöglichkeiten in einem der führenden und am schnellsten wachsenden multinationalen Informations- und Telekommunikationsunternehmen
  • Spannende Projekte und Herausforderungen in einem jungen, hochprofessionellen Team
  • Zugang zu neuesten Technologien und engen Austausch mit Experten auf globaler Ebene.
  • Ein innovatives und offenes Arbeitsklima mit kurzen Kommunikationswegen.
  • Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
  • Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und Modelle zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Teambuilding- und Mitarbeiterevents

Unser Kunde bietet ein attraktives Gehalt ab € 75.000,- per anno. Ihr tatsächliches Jahreszieleinkommen wird entsprechend Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen marktgerecht festgelegt.

Referenznummer
JN-052026-7012979

Zusammenfassung

Nach Berufsfeld suchen
Sales
Näheres Berufsfeld
Außendienst
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Technology & Telecoms
Ort
Wien
Vertragsart
Festanstellung
Referenznummer
JN-052026-7012979

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. PageGroup ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.