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FAQs

Was ist das Besondere am Job des Personalberaters?

Die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten steht an erster Stelle bei all unseren Mitarbeitern – vom Consultant bis zum Director. Es ist eine besondere Herausforderung, Verhandlungen im Namen unserer Kunden zu führen, um die besten Kandidaten für bestimmte Jobs zu finden und den Kandidaten gleichzeitig das beste Angebot zu bieten.

Ist die Arbeit im Recruiting vertriebsorientiert?

Ja, es handelt sich hierbei um ein B2B-Geschäftsumfeld.

Wie sieht das Arbeitsumfeld aus?

Hier ist ständig etwas los. Wir arbeiten in Großraumbüros, in denen sowohl die gegenseitige Unterstützung als auch der Spaß an der Arbeit besonders gefördert werden.

Was gefällt Personalberatern besonders an ihrem Job?

Die Euphorie bei einer erfolgreichen Kandidatenvermittlung und die Anerkennung bei Zielerreichung sind innerhalb des ganzen Unternehmens spürbar. Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, für ein so bekanntes Unternehmen zu arbeiten und von der Vielzahl an Benefits profitieren zu dürfen.

Welche (finanzielle/nicht finanzielle) Anerkennung ist bei diesem Job zu erwarten?

Sie erhalten ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt mit der Möglichkeit, leistungsorientierte Bonus- bzw. Provisionszahlungen zu erhalten. Ihre Karriere innerhalb der PageGroup entwickelt sich in Abhängigkeit von den Ergebnissen, die Sie erzielen. Besonders stolz sind wir darauf, dass 87 % unserer Direktoren innerhalb des Unternehmens befördert wurden. Das Anerkennungspaket bei der PageGroup wird mit wettbewerbsfähigen Extraleistungen abgerundet und darüber hinaus nehmen die erfolgreichsten Mitarbeiter an Incentive-Reisen ins Ausland teil.

Wie wird meine Leistung gemessen und wie oft wird sie überprüft?

Wir wissen, dass Erfolg durch eine Kombination aus richtigen Aktivitäten und richtigen Verhaltensweisen erreicht wird. Jeder Mitarbeiter der PageGroup hat bestimmte Ziele und KPIs basierend auf dem Verantwortungsbereich sowie Kernkompetenzen, die Stärken und Entwicklungsbereiche aufzeigen. Unsere halbjährlichen Evaluationsgespräche bieten zusätzlich die Möglichkeit, unter anderem auch langfristige Karriereziele und Entwicklungspläne zu besprechen. Zusätzlich finden regelmäßige Feedbackgespräche mit der Führungskraft statt.

Welche Trainings erhalte ich innerhalb der ersten Monate nach Eintritt in das Unternehmen?

Neben unserem Induction-Trainingsprogramm für Personalberater erhalten Sie zusätzlich persönliche Unterstützung von Ihrem Manager: Coaching am Arbeitsplatz, Prozessbegleitung sowie spezielle Workshops zu den Schlüsselqualifikationen im Recruiting und Vertrieb.

Wie ist das Auswahlverfahren gestaltet?

Erfolgreiche Bewerber absolvieren ein Auswahlgespräch mit unserem Management des Standorts. Darüber hinaus laden wir Sie zu unserem Assessment Day ein, bei dem Sie direkt vor Ort Zeit mit dem Team verbringen, in dem Sie voraussichtlich arbeiten werden. Zusätzlich lernen Sie die Aufgaben des Personalberaters u.a. durch Rollenspiele näher kennen und bearbeiten online ein Persönlichkeits-Assessment. Zuletzt haben Sie ein Gespräch mit dem verantwortlichen (Senior-)Managing Director.

Was kann ich erwarten, nachdem ich das Bewerbungsgespräch bzw. den Assessment Day absolviert habe?

Wir werden Sie in jedem Fall kontaktieren, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie erfolgreich waren und den Job erhalten haben. Außerdem geben wir Ihnen Rückmeldung darüber, wie Sie abgeschnitten haben.

Warum soll ich Teil der PageGroup werden?

Bei der PageGroup sind Sie Teil eines weltweit führenden Unternehmens in der Personalberatungs- Branche. Wir bieten Ihnen ein attraktives, flexibles und dynamisches Unternehmensumfeld, in dem Sie fair gefordert und immer gefördert werden, damit Sie Ihr Potenzial entfalten und zum Erfolg der PageGroup beitragen können.