So finden Sie den für Sie passenden Arbeitgeber

Der passende Job ist mehr als eine interessante Stellenbeschreibung. Er sollte zu Ihren Fähigkeiten, Ihren Zielen und zu der Art passen, wie Sie arbeiten möchten.

Für viele Jobsuchende steht die berufliche Entwicklung dabei weit oben auf der Liste. 28 % der Befragten in Österreich nennen berufliches Wachstum als wichtigen Faktor bei der Jobsuche, 48 % möchten ihre Fähigkeiten im neuen Job weiterentwickeln.

Bevor Sie sich für eine Stelle entscheiden, lohnt sich deshalb ein genauer Blick. Nicht nur auf die Aufgaben, sondern auch auf das Gehalt, die Arbeitsbedingungen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Passt der Job zu Ihren Stärken?

Überlegen Sie zuerst, was Sie gut können und welche Aufgaben Ihnen liegen. Arbeiten Sie gerne mit Menschen? Analysieren Sie Probleme und finden Lösungen? Oder arbeiten Sie am besten selbstständig und konzentriert?

Auch Ihre Persönlichkeit spielt eine Rolle. Ein Job kann fachlich gut passen und trotzdem nicht das Richtige für Sie sein, wenn die Arbeitsweise nicht zu Ihnen passt.

Schauen Sie deshalb nicht nur auf den Jobtitel. Lesen Sie die Stellenbeschreibung genau und prüfen Sie, ob die Aufgaben zu Ihren Erfahrungen und Ihren Stärken passen.

Stimmen Gehalt und Rahmenbedingungen?

Gehalt ist nicht alles. Es sollte aber zu Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und der Verantwortung der Position passen.

Schauen Sie sich deshalb neben dem Gehalt auch die Rahmenbedingungen an. Wie flexibel können Sie arbeiten? Wie viele Urlaubstage gibt es? Welche zusätzlichen Leistungen bietet das Unternehmen? Und welche Arbeitszeiten gelten?

Vergleichen Sie Ihre Erwartungen mit den tatsächlichen Bedingungen und sprechen Sie offene Fragen im Vorstellungsgespräch an. Unsere Gehaltsübersichten können Ihnen dabei helfen, Gehälter in verschiedenen Branchen und Fachbereichen besser einzuschätzen.

Passt die Unternehmenskultur zu Ihnen?

Sie verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Deshalb sollte auch das Umfeld passen.

Informieren Sie sich über die Werte und Arbeitsweise des Unternehmens. Wie arbeiten die Teams zusammen? Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie geht das Unternehmen mit Mitarbeitern um?

Die Unternehmenswebsite ist ein guter Startpunkt. Noch mehr erfahren Sie im Vorstellungsgespräch. Fragen Sie direkt nach der Zusammenarbeit im Team, dem Führungsstil oder der Art, wie Feedback gegeben wird.

Wichtig ist nicht, ob die Unternehmenskultur allgemein „gut“ ist. Sie muss zu Ihnen passen.

Gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung?

Ein neuer Job sollte nicht nur für heute passen. Überlegen Sie auch, wohin er Sie in den nächsten Jahren bringen kann.

Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und möglichen nächsten Karriereschritten. Gibt es interne Trainings? Können Sie neue Aufgaben übernehmen? Wie unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten?

Klare Perspektiven können dabei helfen, langfristig motiviert zu bleiben und neue Fähigkeiten aufzubauen.

Machen Sie den Job-Check

Bevor Sie eine Stelle annehmen, prüfen Sie vier Punkte:

• Aufgaben: Passen die Aufgaben zu Ihren Fähigkeiten und Interessen?
• Rahmenbedingungen: Stimmen Gehalt, Arbeitszeit und weitere Leistungen mit Ihren Erwartungen überein?
• Unternehmenskultur: Fühlen Sie sich mit den Werten und der Arbeitsweise des Unternehmens wohl?
• Entwicklung: Bietet die Position Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln?

Je besser diese Punkte zusammenpassen, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Job auch langfristig zu Ihnen passt.

Bereit für den nächsten Schritt?

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie Positionen, die zu Ihren Erfahrungen und Zielen passen.