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Sie möchten bald einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, wissen aber noch nicht genau, wo Sie mit der Jobsuche starten sollen? Die Wege zum neuen Job haben sich verändert. Viele Möglichkeiten sind heute digital, andere funktionieren seit Jahren zuverlässig. Hier erfahren Sie, wie Sie online und offline passende Stellen finden.
Die Jobsuche findet heute zu einem großen Teil online statt. Neben Xing gehört LinkedIn zu den wichtigsten Plattformen für Kandidaten, Recruiter und Personalverantwortliche. Allein im deutschsprachigen Raum nutzen Millionen Menschen LinkedIn. Trotzdem schöpfen viele die Möglichkeiten der Plattform nicht aus. Nutzen Sie LinkedIn bereits so effektiv wie möglich?
Damit Recruiter und Personalverantwortliche auf Sie aufmerksam werden, sollten Sie Ihr Online-Profil regelmäßig aktualisieren und optimieren. Beschreiben Sie Ihre bisherigen Aufgaben und Erfolge klar und nutzen Sie relevante Begriffe aus Ihrer Branche. Zusätzliche Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Zertifikate runden Ihr Profil ab. Empfehlungen von aktuellen oder ehemaligen Kollegen stärken Ihre Glaubwürdigkeit zusätzlich.
Richten Sie Ihre Suche nach Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen aus. Nutzen Sie passende Suchbegriffe und denken Sie dabei auch über Ihren aktuellen Jobtitel hinaus. Wer beispielsweise als Finanzmanager arbeitet, sollte auch nach Positionen wie Finanzkoordinator oder Finance Lead suchen. Wenn ein Umzug infrage kommt, lohnt es sich, mehrere Standorte in die Suche einzubeziehen.
Nehmen Sie sich Zeit für die Stellenbeschreibung und verlassen Sie sich nicht nur auf den Jobtitel. Die gleiche Position kann von Unternehmen unterschiedlich bezeichnet werden. Ein Marketing Manager kann je nach Organisation ähnliche Aufgaben übernehmen wie ein Marketing Stratege, Koordinator oder Teamleiter. Lesen Sie die Anforderungen und Aufgaben deshalb sorgfältig durch.
Abonnieren Sie Job Alerts von Personalberatungen und Jobbörsen. Verwenden Sie dabei dieselben Suchprinzipien wie bei Ihrer Stellensuche und setzen Sie Ihre Filter nicht zu eng. So verpassen Sie keine passenden Chancen.
LinkedIn bietet die Möglichkeit, Recruiter über Ihre Wechselbereitschaft zu informieren. Die Funktion lässt sich direkt im Profil aktivieren. Wenn Sie aktuell beschäftigt sind, wird diese Information grundsätzlich nicht für Ihren Arbeitgeber sichtbar gemacht. Eine vollständige Garantie gibt es jedoch nicht. Prüfen Sie deshalb, was für Ihre Situation sinnvoll ist.
Werden Sie Teil von Online-Communities und Branchennetzwerken. Auch Plattformen wie Facebook können dabei hilfreich sein. Wer regelmäßig Beiträge verfolgt und sich austauscht, bleibt über Entwicklungen und neue Chancen informiert.
Networking bleibt einer der wirkungsvollsten Wege zur nächsten Position. Entscheidend ist nicht die Anzahl Ihrer Kontakte, sondern die Qualität Ihrer Beziehungen. Gute Kontakte stellen Verbindungen zu relevanten Personen her, darunter Recruiter, Personalverantwortliche und Entscheidungsträger.
Wer sein Netzwerk ausbauen möchte, sollte Gelegenheiten zum Austausch aktiv nutzen. Für eher introvertierte Menschen kann das ungewohnt sein. Mit jeder Begegnung wächst jedoch die eigene Sicherheit im Umgang mit neuen Kontakten.
Große Networking-Events sind nicht für jeden der richtige Einstieg. Beginnen Sie mit Menschen, die Sie bereits kennen. Informieren Sie Freunde, Familie und Bekannte über Ihre Jobsuche. Oft entstehen neue Möglichkeiten über persönliche Empfehlungen.
Viele Unternehmen veröffentlichen Stellenangebote weiterhin in Printmedien. Ein Blick in Tageszeitungen, Fachpublikationen und lokale Medien kann sich lohnen. Gleichzeitig erhalten Sie Einblicke in Branchenentwicklungen, regionale Arbeitgeber und aktuelle Wirtschaftsthemen. So entdecken Sie nicht nur offene Stellen, sondern gewinnen auch ein besseres Verständnis für den Markt.
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