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Head of HR Business Partner Europe (m/w/d)

Salzburg Festanstellung 100.000€ - 120.000€ p.a. Stellenangebot ansehen
Für ein international erfolgreiches, wachstumsorientiertes Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die als strategischer Sparringspartner des Managements die nächste Entwicklungsphase der Organisation aktiv mitprägt.

hinzugefügt 04/09/2026

  • Strategische HR-Führungsrolle mit europäischer Verantwortung
  • Spannendes Unternehmen mit Privat Equity Background

Firmenprofil

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die HR Business Partner Organisation in Europa und arbeiten eng mit dem Executive Management sowie den zentralen HR-Funktionen zusammen. Sie verbinden strategisches Denken mit ausgeprägter Business-Orientierung und verstehen es, Veränderung nicht nur zu begleiten, sondern nachhaltig zu gestalten.

Aufgabengebiet

  • Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
  • Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
  • Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
  • Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
  • Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
  • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
  • Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten



Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen. Führungserfahrung vom Vorteil.
  • Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsprozesse und Organisationsentwicklung
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräfteentwicklung
  • Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - insbesondere österreichisches und deutsches, andere europäische Länder vom Vorteil
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse



Vergütungspaket

  • Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem Betriebsrestaurant
  • Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte
  • Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
  • Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge
  • KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing
  • Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit
  • Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
  • Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
  • Jahresgehalt zwischen 95.000 und 120.000 EUR brutto je nach Qualifikation und Berufserfahrung



Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Referenznummer
JN-092026-7096311

Zusammenfassung

Fachbereich
Human Resources
Näheres Berufsfeld
HR Business Partner
Branche
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Ort
Salzburg
Vertragsart
Festanstellung
Referenznummer
JN-092026-7096311

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Wenn Du während des internen Bewerbungsverfahrens Unterstützung oder Anpassungen benötigst, zögere bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Wenn Du außerdem wissen möchtest, ob der Standort des Jobs LGBTQ-freundlich ist, frage gerne nach unserem Pride@Page-Komitee-Kontakt für ein vertrauliches Gespräch und/oder schaue Dir diese Ressource an: https://www.iglta.org/destinations/travel-guides/lgbtq-safety-guide/. Michael Page ermutigt Mitglieder der LGBTQ-Gemeinschaft, sich auf interne Stellen zu bewerben; wir können zwar die lokalen Gesetze und Gepflogenheiten nicht ändern, aber wir werden alles tun, was wir können, um Dich auf Deine nächste Aufgabe vorzubereiten und ggf. einen Standort zu finden, der für Dich und Deine Angehörigen geeignet ist.