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  • Head of HR Business Partner Europe (m/w/d)

    Salzburg
    Festanstellung
    100.000€ - 120.000€ p.a.

    Für ein international erfolgreiches, wachstumsorientiertes Unternehmen mit mehreren Standorten in Europa suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die als strategischer Sparringspartner des Managements die nächste Entwicklungsphase der Organisation aktiv mitprägt.

    • Strategische HR-Führungsrolle mit europäischer Verantwortung
    • Spannendes Unternehmen mit Privat Equity Background
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  • Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d)

    Ried im Innkreis
    Festanstellung
    70.000€ - 110.000€ p.a.

    Für die Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den gesamten Employee Life Cycle mitgestaltet und Talent Acquisition auf ein neues Niveau hebt.

    • Innovatives Maschinenbau-Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
    • HR-Führungsfunktion mit Schwerpunkt Talent Acquisition & HR-Business-Partnering
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  • Senior HR Controller (m/w/d)

    Salzburg
    Festanstellung
    75.000€ - 100.000€ p.a.
    Home Office

    Das Unternehmen bietet ein dynamisches, innovationsgetriebenes Umfeld, in dem Sie strategische Finanzthemen aktiv mitgestalten und direkten Einfluss auf wesentliche Unternehmensentscheidungen haben.

    • Alleinverantwortlicher Aufbau
    • Abwechslungsreiche Tätigkeit
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Andere Bewerber haben sich auch auf diese Jobs beworben

  • Senior HR Controller (m/w/d)

    Salzburg
    Festanstellung
    76.000€ - 100.000€ p.a.
    Home Office

    Sie bauen das HR-Controlling einer internationalen Unternehmensgruppe von Grund auf mit auf und schaffen dadurch die Basis für datengetriebene Personalentscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit HR und Finance gestalten Sie Workforce Planning, Personalkostensteuerung und Performance Management auf strategischer Ebene.

    • Schnittstelle zwischen HR, Finance und Management
    • Greenfield-Chance mit echtem Einfluss
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  • Senior SAP HCM Consultant (m/w/d)

    Wien
    Festanstellung
    70.000€ - 90.000€ p.a.
    Home Office

    Als Senior SAP HCM Consultant (m/w/d) betreuen und entwickeln Sie eine moderne SAP-HCM-Landschaft weiter und begleiten spannende Projekte sowie die Optimierung von HR-Prozessen. Dabei erwarten Sie viel Eigenverantwortung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und langfristige Entwicklungsperspektiven.

    • Hoher Gestaltungsspielraum
    • Flexible Arbeitsmodelle
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  • SAP HCM und Successfactors Inhouse Consultant (w/m/d)

    Wien
    Festanstellung
    70.000€ - 110.000€ p.a.
    Home Office

    Du möchtest SAP HCM und SuccessFactors nicht nur betreuen, sondern aktiv miteinander verbinden und weiterentwickeln? Für ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen suchen wir eine Persönlichkeit, die Berechtigungsmanagement, Governance und moderne HR-Systemlandschaften zusammenbringt.

    • Zahlreiche Entwicklungsperspektiven und umfassende Mitarbeiter-Benefits
    • Dienstort Linz, Wien oder österreichweit fast fully remote
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  • Senior Manager SAP SuccessFactors (w/m/d)

    Wien
    Festanstellung
    80.000€ - 90.000€ p.a.
    Home Office

    Unser Kunde sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung komplexer SAP SuccessFactors Transformationsprojekte mit Fokus auf moderne HR-IT-Architekturen und strategische HR-Transformation bei Kunden in unterschiedlichen Branchen.

    • Top Consulting Position - Leadership & Tech Projekte
    • Next Step für SAP SuccessFactor & HCM Expert:innen
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  • Senior SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d)

    Wien
    Festanstellung
    80.000€ - 120.000€ p.a.

    Als Senior SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d) übernimmst du die technische und fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung einer internationalen SAP HCM-Systemlandschaft und gestaltest die bevorstehende Transformation auf S/4HANA aktiv mit. Dabei berätst du die Fachbereiche, entwickelst zukunftsorientierte Lösungen und steuerst anspruchsvolle Projekte sowie externe Partner in einem internationalen Umfeld.

    • globales Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
    • sicherer Arbeitsplatz und Position soll zum Teamlead ausgebaut werden
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