Engineering & Manufacturing

Eine spezialisierte Personalberatung bietet Unternehmen deutlich mehr als die reine Vermittlung von Profilen. Entscheidend sind ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes, technologische Expertise und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen präzise zu übersetzen und effizient umzusetzen.

Eine professionelle Personalberatung zeichnet sich insbesondere durch folgende Aspekte aus:

• Transparenz und Verlässlichkeit: Klare Absprachen, regelmäßige Updates und eine offene Kommunikation sorgen für Planungssicherheit und Vertrauen während des gesamten Besetzungsprozesses.
• Branchen- und Technologiekompetenz: Fundierte Kenntnisse in Engineering-Disziplinen ermöglichen eine realistische Einschätzung von Rollenprofilen, Marktverfügbarkeit und Anforderungen. Das reduziert Abstimmungsaufwand und erhöht die Qualität der Besetzungen.
• Individuelle Beratung auf Augenhöhe: Unternehmen profitieren von einer strukturierten Analyse der Position, inklusive Bewertung fachlicher, methodischer und organisatorischer Anforderungen.
• Begleitung über die Besetzung hinaus: Eine erfolgreiche Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Eine gute Personalberatung bleibt auch nach der Einstellung als verlässlicher Partner verfügbar.

Technische Fach- und Führungspositionen passgenau und zeitnah zu besetzen, ist für viele Unternehmen eine zentrale Herausforderung. Michael Page unterstützt dabei mit Erfahrung, Marktkenntnis sowie effizienten Prozessen und bietet Unternehmen unter anderem folgende Vorteile:

• Fundierte und realistische Beratung: Wir analysieren Ihre Anforderungen detailliert und geben eine ehrliche Einschätzung zu Qualifikationen, Verantwortungsumfang und marktgerechter Vergütung.
• Effiziente Prozesse und reduzierte Fehlbesetzungen: Durch unsere Spezialisierung auf Engineering-Positionen minimieren wir unnötige Kalibrierungsschleifen und stellen ausschließlich passgenaue Profile vor.
• Zugang zu qualifizierten, schwer erreichbaren Profilen: Neben aktiv suchenden Fachkräften identifizieren wir gezielt Experten, die nicht offen am Markt auftreten.
• Überzeugungskraft durch Markt- und Unternehmensverständnis: Durch unser tiefgehendes Branchenwissen können wir Ihr Unternehmen realistisch und differenziert positionieren und so qualifizierte Fachkräfte für Ihre Vakanz gewinnen.
• Begleitung bis über die Einstellung hinaus: Wir unterstützen den gesamten Besetzungsprozess bis zum Start der vermittelten Person und stehen auch danach als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung.

Michael Page arbeitet mit einem klar strukturierten und bewährten Prozess, um Unternehmen während des gesamten Besetzungsverfahrens effizient und verlässlich zu unterstützen.

Unser Vorgehen umfasst folgende Schritte:

1. Anforderungsaufnahme & Erstgespräch: Gemeinsame Klärung der Position, der fachlichen Anforderungen sowie der organisatorischen Rahmenbedingungen.
2. Gezielte Suche & Vorauswahl: Identifikation und qualitative Vorauswahl geeigneter Profile auf Basis definierter Kriterien.
3. Präsentation qualifizierter Profile: Vorstellung ausgewählter Kandidaten mit klarer Einordnung zu Erfahrung, Qualifikation und Passung.
4. Begleitung der Interviewphase: Unterstützung und Abstimmung während der Gespräche sowie strukturiertes Feedback.
5. Unterstützung im Entscheidungsprozess: Beratung bei Vertragsgestaltung, Marktgegebenheiten und finaler Auswahl.
6. Onboarding & Follow-up: Begleitung bis zum Start der vermittelten Person sowie Nachbetreuung nach der Besetzung.

Der Fokus unserer Vermittlung liegt auf den folgenden Sektoren und Positionen. Auch bei darüber hinausgehenden Rollen kommen wir gerne mit Ihnen ins Gespräch, um Ihren individuellen Personalbedarf zu besprechen.