Technology

Die Besetzung von IT-Positionen stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. In einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt sind fundierte Marktkenntnisse, technisches Verständnis und strukturierte Auswahlprozesse entscheidend, um Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu gewinnen.

Als international tätige Personalberatung unterstützen wir Unternehmen branchen- und funktionsübergreifend bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Im IT-Bereich bringen wir dieses übergreifende Recruiting-Know-how gezielt dort ein, wo technologische Expertise und Marktverständnis besonders gefragt sind. So stellen wir sicher, dass IT-Fach- und Führungskräfte nicht isoliert betrachtet werden, sondern im Kontext der gesamten Organisation passen.

Unser Anspruch ist es, nachhaltige Besetzungen zu realisieren, die sowohl fachlich als auch organisatorisch überzeugen.

Die Besetzung von IT-Positionen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Recruiting. Fachkräftemangel, hohe Nachfrage und spezialisierte Profile erfordern einen gezielten und professionellen Ansatz.

Michael Page unterstützt Sie dabei, Fach- und Führungskräfte effizient und passgenau zu gewinnen. Dabei profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

• Spezialisierte Berater: Unser Team ist auf IT- und Technologiepositionen fokussiert und versteht sowohl fachliche Anforderungen als auch marktbezogene Rahmenbedingungen.
• Effiziente Auswahlprozesse: Durch erprobte Methoden identifizieren wir geeignete Profile schnell und zuverlässig und entlasten Ihre internen Ressourcen.
• Passgenaue Besetzungen: Neben fachlicher Expertise berücksichtigen wir Teamstrukturen, Schnittstellen und Unternehmenskultur, um nachhaltige Besetzungen zu ermöglichen.
• Partnerschaftlicher Ansatz: Wir begleiten Sie über die Besetzung hinaus und stehen Ihnen auch nach erfolgreicher Vermittlung als Ansprechpartner zur Verfügung.
• Flexible Modelle: Ob Festanstellung, IT-Contracting oder projektbezogene Einsätze – wir bieten Lösungen, die zu Ihrem Bedarf passen.

Unsere Personalberatung beginnt mit einer präzisen Analyse Ihrer Anforderungen. Gemeinsam definieren wir die Rolle, die fachlichen Schwerpunkte und die organisatorischen Rahmenbedingungen.

Unser strukturierter Prozess umfasst:

1. Bedarfsklärung: Gemeinsame Definition der Anforderungen, Zielprofile und Rahmenbedingungen.
2. Gezielte Kandidatensuche: Identifikation und Vorauswahl geeigneter Profile auf Basis fachlicher, methodischer und organisatorischer Kriterien.
3. Qualitative Interviews: Strukturierte Gespräche zur Bewertung von Fachkompetenz, Erfahrung und Passung zur Organisation.
4. Angebots- und Entscheidungsunterstützung: Beratung während des gesamten Entscheidungsprozesses.

Durch unsere effizienten Methoden können wir IT-Fach- und Führungskräfte für Festanstellungen in der Regel innerhalb von drei bis sechs Wochen vorstellen. Für IT-Contracting oder projektbezogene Einsätze präsentieren wir häufig innerhalb von 24 Stunden erste geeignete Profile.

Unsere Berater verfügen über umfassende Marktkenntnis und Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller IT-Rollen. Wir unterstützen Unternehmen unter anderem bei folgenden Positionen:

• IT-Management (Projektmanagement/Projektleitung/CIO/CTO/COO/IT Director)
• Infrastruktur Experten (System Engineers/Cloud Berater /Devops /Service Manager /Application Manager)
• Produktmanager/Product Owner & Business Analysten
• IT-Sicherheit (Informationssicherheit /Cybersicherheit /IT-Audits /Datenschutz)
• Data Experten (Data Scientist, Data Engineer, Data Analyst)
• IT-Architektur (Software- /Solution- /Cloud- Digital- /Daten-Architekten)
• Software/Web/Mobile Entwicklung (Backend, Frontend, Fullstack)
• SAP-Modulberater (FICO, SDMM, HCM)
• SAP-Techniker (ABAP, SAP-Basis, SAP BW/BI)