You are here

Diversity Management Studie: Förderung von Vielfalt statt Diskriminierung im Unternehmen ist das Credo der Entscheider

Wien, 27. Mai 2019 – Diversity liegt bei den Unternehmen im Trend. So das Ergebnis der aktuellen Michael Page Diversity Management Studie. 61% der befragten Manager sagen, dass Diversity ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur sei, 23% können auf Diversity-Initiativen und - Programme in ihrem Unternehmen verweisen, 11% wollen in näherer Zukunft einen Schwerpunkt dabei setzen und nur 5% haben keine Pläne für Diversity. „In den österreichischen Unternehmen werden die Themen Diversity sowie ‚Culture & Integration‘ immer wichtiger“, erklärt Melissa Haymerle, Director von Michael Page in Österreich. „Bewerber suchen vermehrt nach Unternehmen, die vielfältig sind, da es den zukünftigen Arbeitnehmern wichtig ist, sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl zu fühlen und völlig sie selbst zu sein – unabhängig von Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, usw. Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert wiederum den Unternehmenserfolg.“


Diversity ist Chefsache

„Der hohe Stellenwert von Diversity in den Unternehmen ist auch durch die Positionierung im Unternehmen festzustellen“, analysiert Haymerle. „In 48% der Unternehmen ist es im Management Board angesiedelt, in 25% im Bereich Human Resources und in 13% in einzelnen Arbeitsgruppen. 88% der Befragten geben an, für Diversity-Themen verantwortlich zu sein.


Alters-, Geschlechter- und Kultur-Diversität im Vordergrund

Wesentlich konzentriert sich das Diversity-Management auf die Zusammenarbeit unterschiedlicher Altersgruppen (82%), auf ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter (79%), die Zusammenarbeit von Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen (68%), die Integration von Mitarbeiten mit Behinderung (52%) und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern vom LGBT-Hintergrund (38%). „79% der Befragten gaben an, dass selbstverständlich bei Einstellung über Diversity gesprochen wird“, verdeutlicht Haymerle den Trend zu Diversity. Kommuniziert werden von den Managern Diversity-Aktivitäten über die unterschiedlichsten Kanäle: 80% nutzen hierfür das Jobinterview und 68% Internet und Intranet sowie Broschüren, Workshops und Ansprachen.


Flexiblere Arbeitszeiten und Work-Live-Balance als Hebel für mehr Diversity

Die häufigsten Maßnahmen zur Förderung von Diversity in Unternehmen sind flexiblere Arbeitszeiten und die Verbesserung der Work-Live-Balance (80%), die Kommunikation von Diversity-Maßnahmen (65%) und Initiativen für Alleinerziehende und Familien (59%).


Erfolge durch Diversity

Die Studie ergibt eindeutig, dass Diversity-Maßnahmen die Zusammenarbeit in den Teams verbessert: 72% der befragten Manager unterstreichen diesen Punkt, 57% identifizierten eine
Veränderung der Unternehmenskultur und 52% konstatierten eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Auch in externe Beziehungen des Unternehmens wirkt sich Diversity positiv auf: So geben 74% der befragten Führungskräfte an, dass ihr Unternehmen für Kandidaten attraktiver wurde und sich das Unternehmensimage verbessert hat.


Hauptgrund für Diversity-Aktivitäten: Mehr attraktive Kandidaten

52% der befragten Manager geben an, dass der Hauptgrund für Diversity-Aktivitäten darin liegt, für attraktive Kandidaten interessanter zu werden, 36% weil eine höhere Arbeitszufriedenheit erreicht wird. Unisono sagen 100% der Befragten, dass gerade für weltweit tätige Unternehmen Diversity bedeutend ist.


Über die Umfrage

Die Michael Page Diversity Management Studie beruht auf Antworten von 77 Managern aus 12 Branchen. Lesen Sie kostenlos Infografiken und weitere Informationen.


Zum Unternehmen Michael Page International (Austria) GmbH

Bei Michael Page verändern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir bieten unseren Kunden und Kandidaten exzellenten Service und unseren Mitarbeitern spannende Karrieremöglichkeiten in unseren Büros auf der ganzen Welt. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit persönlicher Note: so verändern wir das Leben von Kandidaten, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern sowie Kandidaten, die ihre Karriere ausbauen möchten, finden bei Michael Page Experten, die Ihren Markt verstehen und auf die Ressourcen und das Fachwissen eines globalen Netzwerks zurückgreifen können. Zusammen mit Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing ist Michael Page Teil der PageGroup. Wir sind davon überzeugt, dass wir Ihnen mit unserer Expertise weiterhelfen können – ob bei der Rekrutierung oder bei der Jobsuche.