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Für die Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den gesamten Employee Life Cycle mitgestaltet und Talent Acquisition auf ein neues Niveau hebt.
In der Rolle als HR Experte Personalplanung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalplanung in einem dynamischen Umfeld. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Personalressourcen effizient zu steuern und die Ziele des Unternehmens im Bereich FMCG zu unterstützen.
Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Du liebst es, mit Daten zu arbeiten, Prozesse zu optimieren und moderne HR-Systeme weiterzuentwickeln? Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Schritt sein.
Diese Position verbindet klassisches Controlling mit Personalcontrolling und bietet die Möglichkeit, aktiv an wichtigen Unternehmensentscheidungen mitzuwirken.Du übernimmst Verantwortung für Analysen, Reporting und Planung und arbeitest dabei eng mit HR, Finance und Management zusammen.
Verantwortungsvolle Senior-Accounting-Position mit Fokus auf Jahresabschlüsse nach UGB und IFRS in einem internationalen Industrieumfeld. Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Financial Reporting und treiben Accounting-Prozesse aktiv weiter.
Verantwortungsvolle Senior‑Rolle in der Bilanzierung mit Fokus auf IFRS und SAP in einem international tätigen Industriekonzern. Neben der operativen Verantwortung übernehmen Sie den fachlichen Lead in der Koordination der Buchhaltung und gestalten Accounting‑Standards aktiv mit.
In dieser Rolle verantworten Sie die laufende Bilanzierung bis zum Jahresabschluss und sind zentrale:r Ansprechpartner:in für Steuerberater:innen und interne Stakeholder. Sie bringen Struktur, Genauigkeit und fachliche Souveränität in ein professionelles Finanzumfeld ein.
In dieser Rolle verantworten Sie das konzernweite Accounting und Reporting und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen operativem Rechnungswesen, Controlling und Management.
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