Lebensläufe und Bewerbungsschreiben beurteilen: Verfügen Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen?

Bei jedem Einstellungsverfahren bilden die Lebensläufe und Bewerbungsschreiben Ihrer Bewerber die Grundlage für Ihre Auswahlliste und vermitteln Ihnen einen ersten Eindruck von der potenziellen neuen Fachkraft.

Merkmale eines idealen Lebenslaufs

Bei der Besetzung einer Festanstellung sind folgende Punkte besonders wichtig:

• Ist der Lebenslauf der Bewerberin oder des Bewerbers lückenlos?
• Zeigt der berufliche Werdegang Entwicklung und wachsende Verantwortung?
• Gibt es Anzeichen für eine längere berufliche Stagnation? Für Positionen mit Entwicklungsperspektive kann dies relevant sein, sofern keine nachvollziehbaren Gründe vorliegen.

Prüfen Sie den Lebenslauf immer im Kontext der ausgeschriebenen Position. Wenn Sie eine Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten besetzen möchten und erwarten, dass Kandidatinnen und Kandidaten Verantwortung übernehmen, lohnt sich ein genauer Blick auf den bisherigen Karriereweg.

Fachkräfte mit gefragten Spezialkenntnissen betrachten einen Stellenwechsel nicht immer als klassischen Karriereschritt. Achten Sie daher besonders auf folgende Aspekte:

• Welche Erfahrungen stellen die Bewerber in den Vordergrund?
• Setzen sie die für die Position benötigten Fähigkeiten aktuell und regelmäßig ein?
• Wie lange sind sie bereits in ihrer aktuellen Position tätig?

Bei der Besetzung befristeter Positionen wirken Lebensläufe mit mehreren kurzfristigen Anstellungen auf den ersten Blick manchmal abschreckend. Für zeitlich begrenzte Einsätze ist dies jedoch nicht zwingend ein Nachteil. Ein nahtloser Wechsel von einem Arbeitsverhältnis zum nächsten kann darauf hindeuten, dass die Bewerber aufgrund ihrer Leistung und Fachkompetenz direkt neue Aufgaben übernehmen konnten.

Denken Sie daran: Ein Lebenslauf vermittelt lediglich einen ersten Eindruck. Die eigentliche Bewertung erfolgt im persönlichen Gespräch.

Gute Lebensläufe schnell erkennen

Nutzen Sie die folgende Checkliste für die erste Bewertung eines Lebenslaufs. So können Sie einschätzen, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber die Anforderungen der Position erfüllen könnte.

1. Übersichtliche und professionelle Darstellung
   Werden relevante Kompetenzen klar dargestellt und lassen sie sich auf die ausgeschriebene Position übertragen?
2. Übertragbare Fähigkeiten
   Haben die Bewerber mit vergleichbaren Produkten, Systemen oder Prozessen gearbeitet?
3. Dauer der Beschäftigungsverhältnisse
   Haben die Bewerber Veränderungen und Entwicklungen in früheren Unternehmen aktiv mitgestaltet?
4. Wichtige berufliche Erfolge
   Verfügen die Bewerber über spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten, die für Ihr Unternehmen besonders wertvoll sein können?
5. Erfahrung in vergleichbaren Märkten
   Haben die Bewerber bereits mit einer ähnlichen Zielgruppe oder vergleichbaren Kunden gearbeitet?
6. Weiterbildungen und Qualifikationen
   In welchem Umfang bringen die Bewerber die für die Position erforderlichen Qualifikationen mit?
7. Nachweisbare Ergebnisse
   Waren die Bewerber in ihren bisherigen Positionen erfolgreich und können sie konkrete Erfolge vorweisen?

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