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Top-Benefit eines Arbeitgebers? Die Altersvorsorge!

Wien, 28. Oktober 2019 – Nicht der Firmenwagen oder das Angebot an Schokolade und Snacks gehören in Deutschland zu den beliebtesten Anreizen im Job. Mit 72 Prozent bekommt derzeit kein anderer Benefit so viel Bedeutung, wie das Angebot einer Altersvorsorge. Auf Platz zwei landen mit 62 Prozent Dienstgeräte wie Laptops und Smartphones. Außerdem reizen viele Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage (51 Prozent). 

Die begehrtesten Benefits in Österreich

In Österreich sieht die Lage ganz ähnlich aus. Wichtig ist den Bewerbern bei einem Jobwechsel die Firmenpension (64 %), gefolgt von der Nutzung von Mobile Devices (56 %) sowie eine private Krankenversicherung (47 %). Der gefüllte bekannte Obstkorb wird nur von 19 % goutiert. Die Studie von Michael Page belegt jedoch auch: Nicht nur zwischen den Geschlechtern, auch zwischen den Generationen driften die Meinungen über die angebotenen Vorteile auseinander. 

 

Sicherheit vor Vergnügen: Diese Zusatzleistungen kommen bei Jüngeren besonders gut an

Der Jugend fehlt der Weitblick? Ganz im Gegenteil! Der Bewerberindex von Michael Page zeigt, dass besonders die unter 35-Jährigen ein hohes Sicherheitsbedürfnis haben. Gerade bei ihnen kommt es besonders gut an, wenn der Arbeitgeber eine Lebensversicherung oder eine private Krankenversicherung als Zusatzleistung anbietet. Auch ein Zuschuss zur Kinderbetreuung ist für jüngere Mitarbeiter wichtiger als für ältere. Getreu dem Motto "Gesundheit über Wohlstand", schätzen es unter 35-Jährige im Vergleich zu älteren Arbeitnehmern fast doppelt so häufig, wenn ein Unternehmen einen Zuschuss für das Fitnessstudio anbietet (31 vs. 17 Prozent). 

Wenn es darum geht, einen neuen Schritt auf der Karriereleiter zu nehmen, spielt Geld eine entscheidende Rolle. Für 82 Prozent der jungen Bewerber ist eine potenzielle Gehaltserhöhung ein wichtiger Grund für den Jobwechsel. 

 

Wunsch nach gutem Arbeitsklima

Schaut man auf weitere Beweggründe für einen Arbeitsplatzwechsel, so sind sich alle Altersgruppen weitestgehend einig: Besseres Arbeitsklima (95 Prozent), die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung (91 Prozent) und die Anerkennung der eigenen Arbeit (87 Prozent) stehen für Bewerber an oberster Stelle.

Auch in Österreich sind die Anreize für einen Jobwechsel nahezu ident: 91 Prozent befinden die Beziehung zum Arbeitgeber und zu Kollegen als wichtig. Gefolgt vom Zugang zu Schulungen (84 Prozent) und die Anerkennung der persönlichen Arbeit (84 Prozent).  

Gleichstellung im Job: Für Frauen wichtiger Grund für Jobwechsel

In puncto Gleichstellung gehen die Meinungen zwischen den Geschlechtern auseinander. Die gleiche Behandlung von Mann und Frau am Arbeitsplatz ist weiblichen Mitarbeitern deutlich wichtiger als ihren männlichen Kollegen. 82 Prozent der Frauen halten sie für einen wichtigen Grund zum Jobwechsel, bei den Männern sind es lediglich 56 Prozent. Auch in Bezug auf die Benefits werden in der Studie klare Geschlechterunterschiede deutlich. Während sich Männer durch einen Dienstwagen locken lassen (43 Prozent), befürworten Frauen zusätzliche Urlaubstage (58 Prozent).

 

Tipps für Bewerber: Mehr ist nicht immer mehr

Was bedeuten die Ergebnisse nun für Bewerber? Nils Richter, Senior Executive Director bei Michael Page Deutschland, empfiehlt: „Bewerber sollten aktiv nach dem Angebot an Benefits fragen. Insbesondere dann, wenn die Zusatzleistungen nicht in der Stellenausschreibung oder auf der Website des Unternehmens zu finden sind." Auch bei der Wahl zwischen zwei Jobs sollten neben den Gehaltsunterschieden auch Zusatzleistungen bei der Entscheidung hinzugezogen werden, so der Recruiting-Experte. Gleiches rät auch Melissa Haymerle, Director Michael Page in Österreich: „Mitarbeiter in einer Verhandlungssituation sollten nicht ausschließlich auf ein höheres Gehalt pochen, sondern auch Benefits ansprechen, die auf ihre persönlichen Bedürfnisse eingehen. Bietet der Arbeitgeber etwas mehr Bruttogehalt, spiegelt sich das netto meist nur geringfügig wider. Eine zusätzliche Altersvorsorge oder ein paar Urlaubstage mehr im Jahr sind da unter Umständen attraktivere Vorteile."

 

Weitere Studienergebnisse zum Thema Benefits finden Sie in einer interaktiven Infografik hier.

 

Zum Unternehmen Michael Page International Austria GmbH

Bei Michael Page verändern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir bieten unseren Kunden und Kandidaten exzellenten Service und unseren Mitarbeitern spannende Karriere-Möglichkeiten in unseren Büros auf der ganzen Welt. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit persönlicher Note: So verändern wir das Leben von Kandidaten, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 

Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern sowie Kandidaten, die ihre Karriere ausbauen möchten, finden bei Michael Page Experten, die ihren Markt verstehen und auf die Ressourcen und das Fachwissen eines globalen Netzwerks zurückgreifen können.

Zusammen mit Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing ist Michael Page Teil der PageGroup. Die PageGroup ist eine weltweit agierende Personalberatungsgruppe mit 141 Büros in 36 Ländern und mehr als 7.700 Mitarbeitern. Im Jahr 1976 als Michael Page International in London gegründet, ist sie an der Londoner Börse gelistet und wird im FTSE 250 geführt. 

 

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