Jobsuche mit KI: Balance aus Technologie und menschlichem Urteilsvermögen

Nutzen Sie bereits künstliche Intelligenz (KI) bei der Jobsuche oder im Arbeitsalltag? Damit sind Sie nicht allein. Eine Umfrage von Michael Page unter mehr als 500 Berufstätigen aus der DACH-Region zeigt: KI-Tools werden zunehmend Teil unseres Arbeitsalltags.

Trotzdem bleibt eines wichtig: KI kann menschliches Urteilsvermögen nicht ersetzen. Gerade bei komplexen Entscheidungen, im persönlichen Austausch und beim Aufbau von Beziehungen kommt es auf Erfahrung, Verständnis und Intuition an.

Das gilt auch für die Jobsuche. KI kann Bewerbungen optimieren, Stellen finden und Routineaufgaben übernehmen. Ein persönlicher Austausch mit einem Recruiter geht weiter. Er kann Ihre Erfahrung einordnen, Ihre Ziele verstehen und Ihnen zeigen, welche Positionen und Unternehmen zu Ihnen passen.

Wie verändert KI also unsere Arbeitswelt und die Jobsuche? Und wo bleibt der Mensch dabei?

KI ist längst Teil des Arbeitsalltags

KI ist nicht mehr nur ein Zukunftsthema. Die Hälfte der befragten Fachkräfte (50 %) nutzt KI bereits, um einen Job zu finden, die eigene Produktivität zu steigern oder Routineaufgaben zu automatisieren.

Dabei kommen unterschiedliche Arten von KI-Tools zum Einsatz:

• Interaktive KI: Dazu gehören Chatbots und digitale Assistenten wie Siri, Cortana und Google Assistant. 38 % der Befragten nutzen solche Anwendungen bereits häufig.
• Funktionale KI: Diese Tools unterstützen unter anderem bei Datenanalysen, Cloud Security und der Erkennung von Datenlecks. 23 % der Befragten nutzen sie häufig, weitere 37 % zumindest gelegentlich. Beispiele sind IBM Watson, Salesforce Einstein und Azure Machine Learning.
• Analytische KI: Tools wie Tableau analysieren Daten und helfen dabei, Muster und Zusammenhänge zu erkennen. 59 % der Befragten nutzen solche Anwendungen zumindest gelegentlich.
• Generative KI: Tools wie ChatGPT und Bard können Texte, Bilder und andere Inhalte erstellen. 60 % der Befragten haben solche Anwendungen bereits ausprobiert.

Was KI im Job verändert

Die meisten Befragten sehen konkrete Vorteile. 79 % sagen, dass KI ihre Effizienz und Produktivität verbessert hat. 78 % vertrauen darauf, dass sich wiederkehrende Aufgaben mit KI automatisieren lassen.

Das kann im Alltag Zeit sparen. Intelligente E-Mail-Filter oder digitale Assistenten können zum Beispiel dabei helfen, Nachrichten zu sortieren und Prioritäten zu setzen. So bleibt mehr Zeit für Aufgaben, bei denen menschliches Denken gefragt ist.

Gleichzeitig gibt es klare Bedenken. 67 % der Befragten glauben, dass KI menschliches Urteilsvermögen und Intuition nicht ersetzen kann. Weitere Themen sind Datenschutz und Datensicherheit (61 %), ethische Fragen (47 %) und die Sorge, dass Arbeitsplätze wegfallen könnten (42 %).

Trotzdem sehen die meisten Befragten großes Potenzial in der Technologie. Nur 5 % sind der Meinung, dass KI überschätzt wird und kaum Auswirkungen auf ihre Branche haben wird.

KI bei der Jobsuche

Auch bei der Jobsuche wird KI bereits eingesetzt. 50 % der Berufstätigen nutzen KI-Tools beispielsweise für Lebensläufe oder Job-Matching.

Was Jobsuchende von KI erwarten

• Zeit sparen: 74 % der Jobsuchenden sagen, dass KI ihnen bei der Jobsuche deutlich Zeit spart.
• Passendere Stellen finden: 65 % glauben, dass KI dabei helfen kann, relevantere Stellenangebote zu finden.
• Unterschiede zwischen Generationen: 60 % der 18- bis 24-Jährigen haben KI bereits für die Jobsuche genutzt. Bei den über 60-Jährigen sind es weniger als 40 %.

Warum viele noch zögern

Mehr als die Hälfte der Befragten hat KI bisher nicht für die Jobsuche genutzt. Ein Grund ist fehlendes Wissen: 67 % wissen nicht genau, welche Tools es gibt oder wie sie diese einsetzen können.

Dazu kommt der Wunsch nach persönlicher Unterstützung. 67 % der Befragten finden, dass KI im Arbeitsalltag die persönliche Note fehlt.

Was ein Recruiter zusätzlich bietet

KI kann Ihnen helfen, Ihre Jobsuche effizienter zu machen. Sie ersetzt aber nicht das persönliche Gespräch.

• Persönliche Karriereberatung: Ein Recruiter kann Ihre Erfahrung, Ziele und Vorstellungen gemeinsam mit Ihnen einordnen und Ihnen passende Karrierewege aufzeigen.
• Einblicke in Unternehmen: Recruiter kennen Unternehmen, Teams und Anforderungen aus erster Hand. Sie können Ihnen Informationen geben, die Sie in einer Stellenanzeige nicht finden.
• Zugang zu passenden Positionen: Personalberatungen besetzen auch Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

Vier Tipps für die Jobsuche mit KI

KI kann Ihnen bei vielen Schritten der Jobsuche helfen. Entscheidend ist, sie sinnvoll einzusetzen und dabei Ihre eigenen Stärken nicht aus dem Blick zu verlieren.

1. Nutzen Sie KI für Routineaufgaben: Lassen Sie sich zum Beispiel beim Aufbau Ihres Lebenslaufs unterstützen oder passen Sie Ihren CV an eine konkrete Stellenanzeige an. Prüfen Sie die Ergebnisse anschließend selbst und stellen Sie sicher, dass sie wirklich zu Ihnen passen.
2. Nutzen Sie KI als Sparringspartner: Sie können KI für Brainstormings, zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder für neue Ideen nutzen. Die Ergebnisse sollten aber Ihre eigenen Erfahrungen und Gedanken widerspiegeln.
3. Zeigen Sie Ihre persönlichen Stärken: Kommunikation, Empathie, Kreativität und gutes Urteilsvermögen bleiben wichtig. Gerade im Vorstellungsgespräch zählt nicht nur, was Sie wissen, sondern auch, wie Sie mit anderen Menschen arbeiten.
4. Bleiben Sie offen für neue Tools: KI entwickelt sich schnell weiter. Informieren Sie sich über neue Anwendungen und überlegen Sie, welche davon für Ihre Branche und Ihre Jobsuche sinnvoll sind.

KI und Recruiting: Beides gehört zusammen

KI kann die Jobsuche einfacher und schneller machen. Sie kann Stellen finden, Texte optimieren und Routineaufgaben übernehmen.

Gleichzeitig bleibt der persönliche Austausch wichtig. Ein guter Recruiter versteht nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch Ihre Ziele, Ihre Erfahrung und das Umfeld, in dem Sie arbeiten möchten.

Michael Page verbindet Technologie mit persönlicher Beratung. So unterstützen wir Sie dabei, passende Positionen zu finden und Ihre nächsten beruflichen Schritte zu planen.