Michael Page Logo

Main menu

  • Home
  • Bewerber+

    Suchen Sie einen Job?

    • Suchen Sie einen Job?
    • Jobsuche
    • Lebenslauf senden
    • FAQs

    Karriere Tipps

    • Karriere Tipps
    • Arbeitswelt
    • Karriere
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Bewerbung

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Österreich
    • Jobs in Barcelona

    Schnelle Jobsuche

  • Unternehmen+

    Haben Sie Personalbedarf?

    • Haben Sie Personalbedarf?
    • Vakanz melden
    • Kandidaten-Flash bestellen
    • Michael Page kontaktieren

    Management Tipps

    • Management Tipps
    • Recruiting
    • Leadership
    • Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbindung

    Unsere Berufsfelder

    • Unsere Berufsfelder
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance & Accounting
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
  • WissensWert+

    Karriere Tipps

    • Karriere Tipps
    • Arbeitswelt
    • Karriere
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Bewerbung

    Neuigkeiten & Studien

    • Neuigkeiten & Studien
    • Unsere Studien
    • Branchen-News
    • Pressemitteilungen

    Management Tipps

    • Management Tipps
    • Recruiting
    • Leadership
    • Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbindung

    Beruf

    • Beruf
  • Über Uns+

    Über Uns

    • Über Uns
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Diversity

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Österreich
    • Jobs in Barcelona
    Join PageGroup
  • Karriere bei PageGroup+

    Karriere bei PageGroup

    • Über uns
    • Über uns
    • Was uns ausmacht
    • Ihre Aufgabe
    • Ihre Fähigkeiten
    • FAQs
    • Bewerben Sie sich
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Vakanz melden
    • Lebenslauf senden
    • Michael Page kontaktieren
    • Kandidaten-Flash bestellen
Mein Konto
Meine jobs (0)
Meine jobs (0)
Mein Konto
Mein Konto
Search for a job

Sie können sich auch in diesen schwierigen Zeiten auf uns verlassen. Mehr erfahren.

You are here

Home>WissensWert>Karriere Tipps>Jobsuche>Die Auswahlkriterien richtig interpretieren und für sich nutzen

Die Auswahlkriterien richtig interpretieren und für sich nutzen

Die Auswahlkriterien richtig interpretieren und für sich nutzen
In einer Jobbeschreibung formulieren Arbeitgeber die Auswahlkriterien, um die infrage kommenden Kandidaten sinnvoll und effektiv einzugrenzen. Die genannten Kriterien beschreiben die geforderten Qualifikationen, die erwünschte Erfahrung und benötigten Soft Skills für die vakante Stelle im Unternehmen. Mit den folgenden Schritten verschaffen Sie sich den nötigen Vorsprung vor der Konkurrenz und zeigen, dass Sie die richtige Besetzung für den Job sind.

Die Bedeutung der Auswahlkriterien verstehen

Wie Arbeitszeugnisse haben auch Stellenanzeigen ihre eigene Sprache. Worte wie "wünschenswert" oder "wenn Sie außerdem …" sind weichere Faktoren und das Erfüllen dieser Auswahlkriterien bringt Ihnen Bonuspunkte ein. Wichtiger sind Sätze mit "das müssen Sie mitbringen" oder "diese Voraussetzungen sind zu erfüllen". Dabei handelt es sich um Pflichtkriterien. Damit Sie zum engeren Kreis der Bewerber gehören, müssen Sie mindestens zwei Drittel der Sollkriterien erfüllen. Nehmen Sie sich daher die Zeit und lesen Sie die Stellenanzeige aufmerksam durch, so sind Sie anderen Bewerbern bereits einen kleinen Schritt voraus. Für noch mehr Einblick in die ausgeschriebene Stelle haben Sie zudem die Möglichkeit, eine Personalberatung zu konsultieren. Diese kann Ihnen unter Umständen Insiderwissen vermitteln und Sie bei der optimalen Vorbereitung unterstützen.

Die einzelnen Teile erkennen

Stellenanzeigen sind meist kurz und knapp formuliert, in einem Satz können sich gleich mehrere Anforderungen verstecken. Wichtig ist, dass Sie alle genannten Auswahlkriterien erkennen und in Ihrer Bewerbung auf jedes einzelne Auswahlkriterium eingehen. Beispiel: "Wir erwarten ein professionelles und proaktives Auftreten gegenüber unseren Kunden mit der Fähigkeit, Stress standzuhalten." Ihre Aufgabe beim Verfassen der Bewerbungsunterlagen ist es, alle drei Teile der Auswahlkriterien mit relevanten Beispielen zu erfüllen:
  • Beschreiben Sie Ihre Fähigkeit, mit stressigen Situationen umzugehen.
  • Beschreiben Sie Ihr professionelles Auftreten.
  • Geben Sie ein Beispiel für Ihr proaktives Vorgehen.

Um die Auswahlkriterien zu erfüllen, müssen Sie diese vollständig identifizieren und mit spezifischen Beispielen untermauern.

Brainstorming: Wie erfüllen Sie die Anforderungen?

Zu behaupten, Sie seien fähig, mit stressigen Situationen umzugehen, ist wenig bildhaft. Überlegen Sie, wie Sie in der Vergangenheit die genannten Auswahlkriterien erfüllt haben, finden Sie passende Situationen. Schreiben Sie alle entsprechenden Beispiele auf und wählen Sie die relevantesten und beeindruckendsten Fälle aus. Diese Beispiele stellen die Basis dar.

Die Beschreibung der Beispiele

Bei der Beantwortung der geforderten Auswahlkriterien geht es um mehr als die Nennung von Erfahrung und übernommener Verantwortung. Konkrete Beispiele helfen Ihnen dabei, Ihre Kompetenz zu unterstreichen und ermöglichen den Entscheidern, sich ein exaktes Bild von Ihrer Person zu machen. Gehen Sie bei der Formulierung der Beispiele folgendermaßen vor: Erläutern Sie die Situation und den Kontext, dann Ihre Aufgabe. Anschließend beschreiben Sie Ihre Umsetzung und zu guter Letzt das positive Endergebnis. Dabei bieten harte Zahlen eine gute Möglichkeit, um den Wert Ihrer Leistung darzustellen. Konnten Sie Kosten reduzieren oder die Produktivität erhöhen? Achten Sie bei der Formulierung auf eine direkte und leicht zu lesende Sprache. Gehen Sie auf alle Auswahlkriterien ein und untermauern Sie Ihre Antworten mit Fakten zu Ihren Fähigkeiten.
Verfassen Sie für jede Stellenbeschreibung einen eigens darauf zugeschnittenen Text. Formulieren Sie verständlich und eindeutig, ohne blumige Sprache oder Superlative.
Vorheriger Artikel
Wissen Sie, wie Sie sich online präsentieren
Wissen Sie, wie Sie sich online präsentieren
Artikel lesen
Nächster Artikel
Ein erfolgreicher Lebenslauf
Ein erfolgreicher Lebenslauf
Artikel lesen
Sie suchen eine neue Herausforderung?

Topics

  • Karriere Tipps
  • Management Tipps
  • Branchen News
  • Beruf

Meistgelesene Artikel

Meistgelesene Artikel

  • Zum perfekten LinkedIn-Profil in 6 Schritten
  • Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch – mit guter Vorbereitung punkten
  • Bewerbungsgespräche führen So funktioniert's
  • Millennial – Freund oder Feind?
  • So viel verdienen CFOs in Österreich
  • 15 Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch vermeiden sollten

Erstellen Sie jetzt einen Suchagenten

Wir werden Sie informieren, sobald neue !keyword Stellenangebote verfügbar werden. | Wir werden Sie informieren, sobald neue !keyword Stellenangebote in !location verfügbar werden. | Erstellen Sie ein Konto: Nutzen Sie die praktische 1-Klick-Bewerbung, speichern mehr als 5 Suchagenten, und vieles mehr.
Michael Page Logo
  • Folgen Sie uns auf YoutubeFolgen Sie uns auf Youtube
  • Folgen Sie uns auf FacebookFolgen Sie uns auf Facebook
  • Folgen Sie uns auf LinkedInFolgen Sie uns auf LinkedIn
  • Folgen Sie uns auf  XingFolgen Sie uns auf Xing

Nützliche Links

  • Site map
  • Cookie policy
  • Datenschutz
  • Feedback
  • Impressum
  • Land/Region

Nach Berufsfeld suchen

  • Banking & Financial Services
  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Health, Safety & Environment
  • Healthcare
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Life Sciences
  • Marketing
  • Office & Management Support
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Tax & Legal
  • Treasury

Sprache

  • English

Haben Sie Personalbedarf?

  • Stellenprofil einreichen
  • Kandidaten-Flash bestellen

Über die PageGroup

  • Corporate site
  • Investors site
  • Join PageGroup
 

© Michael Page International Austria GmbH | QBC 4, Am Belvedere 4 (Eingang: Karl-Popper-Straße 4) | 1100 Wien | Firmenbuchnummer: FN 300659 x | Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien | DVR-Nummer: 4014624 | Geschäftsführer: Kelvin Stagg, Yannick Coulange, Geoffroy de Beaucorps

© Michael Page (2020)