Neues Jahr, neues Glück: Darauf müssen Sie achten, wenn Sie berufliche Veränderungen angehen.

Wien 16. Dezember 2019 – Gründe für einen gezielten Wechsel in der Karrierelaufbahn gibt es viele. Eine neue Herausforderung, endlich den Wunschberuf zu leben oder Unzufriedenheit im aktuellen Job. Dennoch stagnieren die allermeisten: „Viele Arbeitnehmer haben Angst vor einer beruflichen Veränderung, weil sie das Gefühl haben, gescheitert zu sein. Oder sie befürchten, dass sie dem neuen Job nicht gewachsen sind“, erklärt Melissa Haymerle, Director von Michael Page in Österreich. „Anstatt die vorhandene Energie dazu einzusetzen, etwas an ihrer Situation zu ändern, investieren Bewerber viel Zeit und Mühe in eine Sache, die bereits aussichtslos ist. Ein Fehler, der kostbare Karrierejahre kosten und zu Unzufriedenheit führen kann.“ 

Die Personalberaterin bietet daher einen Fahrplan, der dabei hilft, Vor- und Nachteile der beruflichen Veränderung sorgfältig gegeneinander abzuwägen.  

Der Wunsch nach einem Karrierewechsel kommt zumeist nicht über Nacht. „Überlegen Sie, wann und warum Sie sich über diesen Schritt bewusst wurden. Wo waren entscheidende Momente, was möchten Sie für sich besser machen?“, schlägt Haymerle vor. Dadurch erkennen Sie sowohl Stärken als auch Schwächen der aktuellen Situation. Erstellen Sie eine Pro- und Contra-Liste bezüglich der Dinge, die Sie hinter sich lassen wollen und jener, die in Zukunft mehr Priorität erhalten sollen. 

Nicht immer bedeutet eine Änderung in der Karriere, dass jetzt der nächste Schritt auf der Karriereleiter innerhalb Ihres Fachgebietes ansteht. Manchmal bedeutet er einen Wechsel in ein anderes berufliches Umfeld. In beiden Fällen ist es wichtig, objektiv die eigenen Fähigkeiten und auch Schwächen zu diagnostizieren. Entscheiden Sie für sich, wie radikal bzw. experimentell der weitere Berufsweg verlaufen soll. Bestimmend für die neue Karrierelaufbahn können neben Ihrer (Aus-)Bildung und Ihren Talenten auch die Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten oder der Eintritt in die Selbständigkeit sein.

Längst vorbei sind die Zeiten, da eine einzige Ausbildung für ein Berufsleben ausreichend war. Eine erfolgreiche Karriereänderung bedeutet immer öfter eine berufliche Veränderung. „Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten, bilden Sie sich in diese Richtung fort und nutzen Sie die Erfahrungen von anderen für die eigene Karriereplanung. So bauen Sie gleichzeitig ein neues Netzwerk für sich auf“, rät Melissa Haymerle. Loten Sie in Gesprächen mit Menschen aus dem zukünftigen Berufsumfeld oder mittels Job-Profilen im Internet aus, welche Entscheidungen Sie treffen müssen, um in die gewünschte Richtung zu kommen. 

Wenn das Ziel klar ist, gilt es die Stationen dorthin abzustecken. Bleiben Sie im gleichen Berufsfeld oder wagen Sie den Schritt eines Berufswechsels? „Im Dschungel der Möglichkeiten verirrt sich manch einer. Informieren Sie sich genau, was exakt der Änderung der Karriere förderlich ist. Auch hierbei können Ihnen Netzwerke helfen“, empfiehlt Haymerle. Wenn Sie Ihre derzeitige berufliche Situation nicht glücklich macht, ist eine Richtungsänderung in der Karriere der einzig richtige Weg. Erstellen Sie Ihren Karriere-Plan und setzen Sie sich klare Ziele für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Bei Michael Page verändern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir bieten unseren Kunden und Kandidaten exzellenten Service und unseren Mitarbeitern spannende Karriere-Möglichkeiten in unseren Büros auf der ganzen Welt. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit persönlicher Note: So verändern wir das Leben von Kandidaten, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. 

Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern sowie Kandidaten, die ihre Karriere ausbauen möchten, finden bei Michael Page Experten, die ihren Markt verstehen und auf die Ressourcen und das Fachwissen eines globalen Netzwerks zurückgreifen können.

Zusammen mit Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing ist Michael Page Teil der PageGroup. Die PageGroup ist eine weltweit agierende Personalberatungsgruppe mit 141 Büros in 36 Ländern und mehr als 7.700 Mitarbeitern. Im Jahr 1976 als Michael Page International in London gegründet, ist sie an der Londoner Börse gelistet und wird im FTSE 250 geführt. 

Wir sind davon überzeugt, dass wir Ihnen mit unserer Expertise weiterhelfen können – ob bei der Rekrutierung oder bei der Jobsuche. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr: www.michaelpage.at

Bildtext: „Viele Arbeitnehmer haben Angst vor einer beruflichen Veränderung, weil sie dann das Gefühl haben, gescheitert zu sein oder befürchten, dem neuen Job nicht gewachsen zu sein“, erklärt Melissa Haymerle, Director von Michael Page in Österreich

Abdruck honorarfrei, Richard Tanzer / apa

Dr. Wolfgang Wendy

REICHLUNDPARTNER

Public Relations

Tel: +43 (0) 664 828 40 76

E-Mail: [email protected]