Michael Page Logo

Main menu

  • Home
  • Bewerber+

    Suchen Sie einen Job?

    • Suchen Sie einen Job?
    • Jobsuche
    • Lebenslauf senden
    • FAQs

    Karriere Tipps

    • Karriere Tipps
    • Arbeitswelt
    • Karriere
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Bewerbung

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Österreich
    • Jobs in Barcelona

    Schnelle Jobsuche

  • Unternehmen+

    Haben Sie Personalbedarf?

    • Haben Sie Personalbedarf?
    • Vakanz melden
    • Kandidaten-Flash bestellen
    • Michael Page kontaktieren

    Management Tipps

    • Management Tipps
    • Recruiting
    • Leadership
    • Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbindung

    Unsere Berufsfelder

    • Unsere Berufsfelder
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance & Accounting
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Sales & Marketing
    • Tax & Legal
  • WissensWert+

    Karriere Tipps

    • Karriere Tipps
    • Arbeitswelt
    • Karriere
    • Job & Social Media
    • Jobsuche
    • Bewerbung

    Neuigkeiten & Studien

    • Neuigkeiten & Studien
    • Unsere Studien
    • Branchen-News
    • Pressemitteilungen

    Management Tipps

    • Management Tipps
    • Recruiting
    • Leadership
    • Personalentwicklung
    • Mitarbeiterbindung

    Beruf

    • Beruf
  • Über Uns+

    Über Uns

    • Über Uns
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Diversity

    Karriere bei PageGroup

    • Karriere bei PageGroup
    • Jobs in Österreich
    • Jobs in Barcelona
    Join PageGroup
  • Karriere bei PageGroup+

    Karriere bei PageGroup

    • Über uns
    • Über uns
    • Was uns ausmacht
    • Ihre Aufgabe
    • Ihre Fähigkeiten
    • FAQs
    • Bewerben Sie sich
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Vakanz melden
    • Lebenslauf senden
    • Michael Page kontaktieren
    • Kandidaten-Flash bestellen
Mein Konto
Meine jobs (0)
Meine jobs (0)
Mein Konto
Mein Konto
Search for a job

Sie können sich auch in diesen schwierigen Zeiten auf uns verlassen. Mehr erfahren.

You are here

Home>WissensWert>Management Tipps>Recruiting>Engineering und Fertigung: Herausforderungen bei der Anwerbung von Top-Talenten

Engineering und Fertigung: Herausforderungen bei der Anwerbung von Top-Talenten

Der von Bewerbern geführte Markt hat in vielen Branchen zu Herausforderungen geführt, wenn es darum geht, Top-Talente anzuwerben. Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen können, müssen Sie an die Art der Bewerber appellieren, die Sie suchen. Für Unternehmen wird es zudem immer wichtiger, den Ruf ihrer Marke zu verbessern.

Dieser Artikel behandelt die Herausforderungen, denen die Bereiche Engineering und Fertigung ausgesetzt sind, wenn es darum geht, Top-Talente in einem Markt einzustellen, dem es an geeigneten Bewerbern fehlt.

Entwicklungen in der Personalbeschaffung

Die Anforderungen an neue Mitarbeiter haben sich in den letzten Jahren in der Branche geändert, sodass sich die Unternehmen auf die Nachfolgeplanung konzentrieren und aus neuen Mitarbeitern die „Führungskräfte von morgen“ machen. Da sich die Babyboomer-Generation nun dem Rentenalter nähert, ist es schwierig geworden, geeignete Mitarbeiter zu finden und anzuwerben, um diese Generation zu ersetzen. Um diese Probleme anzugehen, legen Unternehmen mehr Wert auf die kulturelle Eignung und die Frage, wie sie potenzielle Mitarbeiter fördern können. Die fachliche Eignung tritt zunehmen in den Hintergrund. Dies zeigt auch der verstärkte Einsatz von Persönlichkeitstests im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.

Daher haben sich auch die Erwartungen der „idealen Bewerber“ verändert. Indem sie sich mehr auf das Wachstumspotenzial eines Bewerbers konzentrieren, haben Unternehmen das Gefühl, dass sie Fachleute zum idealen Mitarbeiter machen können.

Herausforderungen

Aufgrund der sich ständig verändernden Umgebung in den Bereichen Engineering und Fertigung ist es verständlich, warum es bei der Rekrutierung von Top-Talenten so einige Herausforderungen gibt. Einige Stellen sind schwieriger zu besetzen als andere und Unternehmen sollten dies berücksichtigen, bevor sie den Rekrutierungsprozess für diese Positionen beginnen.

Technische Engineering-Stellen wie Konstruktion und Instandhaltung sind immer schwieriger zu besetzen. In den letzten Jahrzehnten hat der Mangel an Lehrstellen und Ausbildungsprogrammen zu einem Rückgang des Bewerber-Pools geführt. Aus diesem Grund zahlen Unternehmen für bestimmte Qualifikationen zuviel oder konzentrieren sich auf die kulturelle Eignung, um Mitarbeiter zu fördern.

Derzeit finden zahlreiche Veränderungen statt. Da die Produktion sehr teuer ist, gibt es innerhalb vieler Länder immer weniger Produktionsstätten. Mit der Einrichtung neuer industrieller Disziplinen werden immer mehr Shared Service Center für produktionsbezogene Aktivitäten geschaffen, was es den Herstellern erschwert, Top-Talente in ihrem Land zu finden. Andererseits erkennen Unternehmen langsam, welchen Mehrwert die Einstellung eines Experten mit den erforderlichen Grundlagen hat, der die Rolle und auch sich selbst innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann.

Schliessung der Bewerberlücke in Engineering- und Fertigungsunternehmen

Um die Bewerberlücke zu schliessen, investieren immer mehr Unternehmen in ihre Mitarbeiter. Sie investieren mehr in die Ausbildung und arbeiten mit Universitäten zusammen, um Top-Kandidaten anzusprechen, die ihre Fähigkeiten noch weiterentwickeln. Unternehmen verstehen, wie wichtig es ist, lang- und kurzfristige Ziele in Einklang zu bringen – insbesondere in Bereichen mit dem grössten Bewerbermangel.

Attraktivität für Milennials

Da Unternehmen die Generationen ansprechen möchten, die zurzeit ihren Hochschulabschluss machen, müssen sie ihre Geschäftsmodelle anpassen, wenn sie die Besten der Besten für sich gewinnen möchten. Die meisten Milennials haben andere Anforderungen an den Arbeitsplatz als ihre Vorgänger. Die Vergütung muss stimmen, der Arbeitsweg sollte möglichst kurz und das Arbeitsumfeld angenehm sein. Ganz zu schweigen von der immer wichtigeren Work-Life-Balance, ansprechenden Büroräumen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Achten Sie darauf, dass Sie Ihr Geschäftsmodell hinterfragen und prüfen, wie attraktiv Sie für Milennials sind. Milennial-Mitarbeiter sind unsere Führungskräfte von morgen. Daher ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, mit der Zeit zu gehen. Nur so lassen sich die Lücken in ihren Teams gering und die Bindungsraten möglichst hoch halten.

Wenn Sie Top-Talente in Ihrem Bereich suchen, kontaktieren Sie noch heute einen unserer spezialisierten Personalberater. 

Vorheriger Artikel
So hilft Ihnen Social Media bei der Jobsuche
Artikel lesen
Nächster Artikel
10 Skills driving engineering and manufacturing forward in 2018
10 Fähigkeiten, die den Bereich Engineering und Fertigung in Schwung bringen
Artikel lesen
Wenn Sie sich als Kandidat bewerben möchten, nutzen Sie bitte unsere Sektion für Bewerber.
Bewerbungen, die über das untenstehende Formular eingesandt werden, können leider nicht berücksichtigt werden.

Kontaktieren Sie uns

Topics

  • Karriere Tipps
  • Management Tipps
  • Branchen News
  • Beruf

Meistgelesene Artikel

Meistgelesene Artikel

  • Zum perfekten LinkedIn-Profil in 6 Schritten
  • Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch – mit guter Vorbereitung punkten
  • Bewerbungsgespräche führen So funktioniert's
  • Millennial – Freund oder Feind?
  • So viel verdienen CFOs in Österreich
  • 15 Dinge, die Sie beim Vorstellungsgespräch vermeiden sollten
Michael Page Logo
  • Folgen Sie uns auf YoutubeFolgen Sie uns auf Youtube
  • Folgen Sie uns auf FacebookFolgen Sie uns auf Facebook
  • Folgen Sie uns auf LinkedInFolgen Sie uns auf LinkedIn
  • Folgen Sie uns auf  XingFolgen Sie uns auf Xing

Nützliche Links

  • Site map
  • Cookie policy
  • Datenschutz
  • Feedback
  • Impressum
  • Land/Region

Nach Berufsfeld suchen

  • Banking & Financial Services
  • Engineering & Manufacturing
  • Finance & Accounting
  • Health, Safety & Environment
  • Healthcare
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Life Sciences
  • Marketing
  • Office & Management Support
  • Procurement & Supply Chain
  • Sales
  • Tax & Legal
  • Treasury

Sprache

  • English

Haben Sie Personalbedarf?

  • Stellenprofil einreichen
  • Kandidaten-Flash bestellen

Über die PageGroup

  • Corporate site
  • Investors site
  • Join PageGroup
 

© Michael Page International Austria GmbH | QBC 4, Am Belvedere 4 (Eingang: Karl-Popper-Straße 4) | 1100 Wien | Firmenbuchnummer: FN 300659 x | Firmenbuchgericht: Handelsgericht Wien | DVR-Nummer: 4014624 | Geschäftsführer: Kelvin Stagg, Yannick Coulange, Geoffroy de Beaucorps

© Michael Page (2020)